Санкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук: СПб ФИЦ РАН
Обособленные подразделения, входящие в Санкт Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук, вполне адекватные
Недостатки:Санкт-Петербургский федеральный исследовательский центр Российской академии наук образовался путем объединения (в 2019 г) Института озероведения (ИНОЗ РАН) Санкт-Петербургского научно-исследовательского центра экологической безопасности (ницэб РАН), Северо-Западного Центра междисциплинарных исследований проблем продовольственного обеспечения (сзцппо), Новгородского научно-исследовательского института сельского хозяйства и, никак не вписывающегося среди институтов наук о Земле [Н.] ниисх), Санкт-Петербургского института информатики и автоматизации (спииран).
По сути, это было не объединение, а рейдерский захват институтов руководством спииран. Возглавил это образование скользкий тип, окружив себя на ведущих должностях такими же омерзительными личностями.
В обособленных подразделениях начался настоящий кошмар:
- каждый день на сотрудников сыпется куча идиотских бумажек,
- на каждом собрании директор клевещет на уважаемых сотрудников и на работу обособленных подразделений,
- при личном общении директор откровенно скатывается до оскорблений,
- идет активное сокращение обслуживающего персонала подразделений, за исключением спииран,
- директор единолично, без согласия сторон переписывает положения об образовании подразделений и Устав и другие документы. Мнения сотрудников обособленных подразделений для него ничего не значат.
При этом штат бюрократов в управлении центром раздулся до невероятных размеров. В конце 2021 г. этот штат превысил по численности количество научных сотрудников в большинстве институтов. Самое интересное в этом, что этот штат «бумажкоперекладывателей» получает зарплаты за счет отчислений из бюджетов каждого института.
Если в каком-либо из подразделений требуется ремонт, вместо того чтобы искать внебюджетные средства финансирования, дирекция Центра залезает в фонд оплаты труда подразделения и делает ремонт за счет него, в большинстве случаев дорогостоящий (порядка 1 млн) и не нужный.
В то же время количество договорных работ в обособленных подразделениях резко сокращается. Директор не способен заключить ни одного договора в рамках работ институтов наук о Земле, так как совершенно не понимает и не хочет разбираться в специфике областей.
В институтах (кроме спииран, за которым остались все его преференции) идет полный развал научных программ, создаются невыносимые условия для работы, ведущие сотрудники сбегают подальше от этого «эффективного» менеджера и его прихвостней. Сам спииран жирует за счет проектов Минобороны, хотя реальной новизны и внедрения НИР от них не видно.
- 👨🔬 Отзывы о работе научным сотрудником в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36272 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
