Санлайт: Ужасная работа

13.03.2022 МоскваАдрес: Ул,зеленый проспект
🚀 Должность

🧑‍🏫стажер

Преимущества:

Их нету

Недостатки:

Много

Коллектив ужасный

Платят копейки

Орут на сотрудников

Директор ничего не делает, когда начальства нет

Обсуждают друг друга вообще все

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 70694
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

У нас коллектив как раз то хороший, да и директор в адеквате. По зарплате нужно стараться, чтобы были продажи, если не стараешься, то да, не получишь нормально.

А мне нравится наш коллектив, в котором я работаю, не сразу мы конечно сработались, но постепенно все же у нас это получилось. И по зп, знаете, меня устраивает моя зарплата, хорошо удается зарабатывать.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2026 Москвапродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →
  • 19.03.2026 Москва
    В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →