Сатурн СтройМаркет: Отсутствие отпуска летом в отделах
Работаю в Компании более 10 лет, каждый ищет для себя стабильность, лично для себя я её нашла. Компания в прямом смысле «прокачала» мои профессиональные качества с основы, за эти года пройдено не мало лекций, аттестаций и с каждым годом получаю больше новых знаний.
Что Вас ждёт придя в Компанию.
Школа кадров- оплачиваемая! Не буду говорить о цифрах, но оплата для нашего региона приличная. Обучение можно сказать с нуля: о ассортименте, работа с программой, регламенты компании и ещё многое о нюансах в каждой должности для обучаемых, чтобы понимали, что ждёт в том или ином отделе.
Стабильная «белая» зарплата 2 раза в месяц, без задержек.
Оплачиваемый отпуск и больничный (так же есть возможность удалённой работы, если заболел и не планируешь открывать длительный больничный, чтобы не выпадать с рабочего процесса).
Карьерный рост. Кто хочет развиваться, расти дальше, пробовать себя в новой должности, Компания делает для этого всё, остальное зависит от Вас. В каждой должности есть свои плюсы и минусы, но отчасти всё зависит от восприятия человека к ситуаций в целом. Помимо оклада есть премиальная часть, что даёт возможность и дополнительную мотивацию зарабатывать больше.
Дружный коллектив, всегда помогут разобраться с «моментами» в работе. Так же в Компании есть корпоративные мероприятия, на которых узнаешь новых сотрудников не только как коллег, но и со стороны личности отдельно.
Есть столовая, в некоторых филиалах уже с поварами и адекватными ценами для сотрудников, в нашем это отдельное помещение со всеми необходимыми условиями для приёма пищи.
*Корпоративная связь для удобства работы, что является плюсом для тех, кто не планирует озвучивать клиентам свой личный номер.
Недостатки:Есть момент по поводу отпуска, в торгующих отделах его нет именно летом. Поэтому кто планирует отдохнуть в это время года несколько недель подряд, это не обрадует. Руководство лояльно относится к сотрудникам, и по договорённости можно брать дни, чтобы решить свои жизненные ситуации. Но это, конечно, не отпуск.
-
✓ ПреимуществаИз единственного плюса могу обозначить только своевременную выплату заработной платы и фиксированный час обеда Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в этом месте можно назвать самым худшим в моей жизни. То, что происходит внутри компании и какие условия они предоставляют, не соответствуют никаким стандартам. Далее более подробно: - будьте готовы, что вы должны пройти три этапа собеседования, будто вас принимают в генштаб ООН. Собеседование с HR, проверка на полиграф, собеседование с прекрасным, очень безумно приятным (кавычки) начальником и, если вас примут, то часовой инструктаж о технике безопасности (будто вам 5 лет), дабы вас допустить к работе. Сааамое интересное началось именно с момента, как вас устроили на работу))) а именно: - время прихода и ухода контролируется буквально поминутно, как и оговаривалось на собеседовании, начало рабочего дня строго в 8:55 И НИ минуты позже, а окончание рабочего дня в 18:05 И НИ минуты раньше! (взрослые люди стоят в очереди и ждут на часах 18:05, чтобы отметиться на КПП и пойти домой…). Справедливости ради на первый раз вам не скажут, на второй тоже, но если вдруг вы опоздаете в третий раз, то ждите письмо от невероятного начальника о том, что вы приходите в 8:57 / 8:58, тем самым напрямую... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие корпоративной жизни со стороны компании. Даже на подарок на др. сотрудники скидываются сами. Единственный «плюс» — дмс без стоматологии. Корпоративов нет. Воду в куллер прокапают сотрудники, потому что куллер от компании чистится раз в год.Отсутствие закрепления клиентов за менеджерами. Клиентов могут взять и передать другому, потому что зачесалась левая нога.Некомпетентное руководство. Со стороны руководителя только требования, помощи в решении задач практически нет. Помощь можно ждать, если появится желание у вашего руководителя. Мне попался руководитель, который на все мои вопросы и просьбы о помощи отвечал: «Я не знаю». Все нюансы по работе нужно узнавать самому. Самому искать ответственных за то или иное из смежных отделов.Малый ассортимент товаров для продажи. В основном, в ассортименте только ходовые позиции. Очень много часто заказываемого товара закупается только под заказ, большими партиями. На просьбы завезти ту или иную популярную у клиентов позицию — 10 000 о мазок и полное нежелание менять матрицу товаров.Странный график отпусков. Вам дают 2 недели отпуска зимой, неделю отпуска осенью. 4-я неделя вашего отпуска уходит на отгулы и опоздания, её вам не дадут. И даже когда вы просите день или час в счёт отпуска — вас 20 раз спросят,... Далее →