Сатурн СтройМаркет: Отсутствие отпуска летом в отделах
Работаю в Компании более 10 лет, каждый ищет для себя стабильность, лично для себя я её нашла. Компания в прямом смысле «прокачала» мои профессиональные качества с основы, за эти года пройдено не мало лекций, аттестаций и с каждым годом получаю больше новых знаний.
Что Вас ждёт придя в Компанию.
Школа кадров- оплачиваемая! Не буду говорить о цифрах, но оплата для нашего региона приличная. Обучение можно сказать с нуля: о ассортименте, работа с программой, регламенты компании и ещё многое о нюансах в каждой должности для обучаемых, чтобы понимали, что ждёт в том или ином отделе.
Стабильная «белая» зарплата 2 раза в месяц, без задержек.
Оплачиваемый отпуск и больничный (так же есть возможность удалённой работы, если заболел и не планируешь открывать длительный больничный, чтобы не выпадать с рабочего процесса).
Карьерный рост. Кто хочет развиваться, расти дальше, пробовать себя в новой должности, Компания делает для этого всё, остальное зависит от Вас. В каждой должности есть свои плюсы и минусы, но отчасти всё зависит от восприятия человека к ситуаций в целом. Помимо оклада есть премиальная часть, что даёт возможность и дополнительную мотивацию зарабатывать больше.
Дружный коллектив, всегда помогут разобраться с «моментами» в работе. Так же в Компании есть корпоративные мероприятия, на которых узнаешь новых сотрудников не только как коллег, но и со стороны личности отдельно.
Есть столовая, в некоторых филиалах уже с поварами и адекватными ценами для сотрудников, в нашем это отдельное помещение со всеми необходимыми условиями для приёма пищи.
*Корпоративная связь для удобства работы, что является плюсом для тех, кто не планирует озвучивать клиентам свой личный номер.
Недостатки:Есть момент по поводу отпуска, в торгующих отделах его нет именно летом. Поэтому кто планирует отдохнуть в это время года несколько недель подряд, это не обрадует. Руководство лояльно относится к сотрудникам, и по договорённости можно брать дни, чтобы решить свои жизненные ситуации. Но это, конечно, не отпуск.
-
Ни кому не советую устраиваться туда на работу! Больше нервов, времени и средств потратите, пока поймете, в какое болото окунулись. «Мягко постеленные» вакансии этой конторы постоянно висят и обновляются на популярных сайтах для соискателей как бы намекая, что «У НАС текучка, но не мы тому виной! Нет -нет!».Лирично расписывают на собеседованиях о преимуществах работы в их «федеральной» сети, стабильности, престиже и т.д. и .т.п. высокопарную банальщину, при этом умалчивая о явных недостатках. Типа, Вам должно показаться, что это место с претензией на якобы уважаемую организацию, куда тяжело попасть и приятно находиться внутри ;))) Типа у них там, даже конкурсы из соискателей и «мы выбрали именно вас, гордитесь!» В реальности сталкиваешься с черной з/п за вычетом непонятных штрафов за дисциплинарные проступки вплоть до жевания жевачки и нахождения в верхней одежде больше пяти минут, опоздания на минуту. Это там ЧОПик местный за вами бдит день и ночь: отслеживает перемещения по GPS, смотрит в камеры видеонаблюдения, наблюдает на территории и прочий дэбилизм ((Парковки для транспорта сотрудников просто не предусмотрено, говорят, что мол ставь свое корыто где хочешь, допустим перед СибЭнергоМашем (500 м) или дома, даже если характер работы подразумевается разъездной! Куча упоротых... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие корпоративной жизни со стороны компании. Даже на подарок на др. сотрудники скидываются сами. Единственный «плюс» — дмс без стоматологии. Корпоративов нет. Воду в куллер прокапают сотрудники, потому что куллер от компании чистится раз в год.Отсутствие закрепления клиентов за менеджерами. Клиентов могут взять и передать другому, потому что зачесалась левая нога.Некомпетентное руководство. Со стороны руководителя только требования, помощи в решении задач практически нет. Помощь можно ждать, если появится желание у вашего руководителя. Мне попался руководитель, который на все мои вопросы и просьбы о помощи отвечал: «Я не знаю». Все нюансы по работе нужно узнавать самому. Самому искать ответственных за то или иное из смежных отделов.Малый ассортимент товаров для продажи. В основном, в ассортименте только ходовые позиции. Очень много часто заказываемого товара закупается только под заказ, большими партиями. На просьбы завезти ту или иную популярную у клиентов позицию — 10 000 о мазок и полное нежелание менять матрицу товаров.Странный график отпусков. Вам дают 2 недели отпуска зимой, неделю отпуска осенью. 4-я неделя вашего отпуска уходит на отгулы и опоздания, её вам не дадут. И даже когда вы просите день или час в счёт отпуска — вас 20 раз спросят,... Далее →