СберМаркетинг: Некомпетентные наниматели и руководители
нет
Недостатки:Сомнительное трудоустройство. Бардак и отсутствие компетенций у нанимателей. Должность креатора в ивент-отделе. Первый шаг. Интервью с HR [П.] по телефону в указанный день и время, после отклика на hh. Переговоры прошли успешно, друг друга поняли, условия приняты. Второй шаг, встреча с руководителем (ивент) [К.] [И.] на следующий день в БЦ Поклонка Плейс в 16.00. День встречи… Приехал за полчаса раньше на встречу, позвонил [К.], не взяла трубку, позвонил еще раз, также не взяла. Связался с [П.], объяснив ситуацию, сказала подождать, попробует узнать, а мне пока можно пройти в кафе «Черная березка», входит в комплекс корпуса 4 (зеленая башня). На часах 16.00 звонок с неизвестного номера, представились [Ю.] помощником [К.] [И.] (руководителя ивент). По словам [Ю.], [К.] возможно позже подойдет, а пока [Ю.] побеседует со мной. Минут через 10 подошла помощница. Пообщались минут 40−50, стандартное интервью, вопросы и ответы, друг другу пытались связаться с руководителем [К.] безуспешно. Встреча прошла позитивно и понятно. [К.] [И.] (руководитель) так и не пришла на встречу! (пытались еще в конце связаться). Помощница сказала, что беседу передаст [К.] (руководителю). Тестовое пришлет [П.] HR, говорила, что тестового нет у них. Сказал, хорошо, но должен понимать объем и формат его. На доброй ноте попрощался. На следующий день вечером в мессенджере пишет HR [П.], что по результатам собеседования с руководителем [К.] [И.] я не прохожу дальше… И стандартный бла-бла текст… Ответил ей, что на встрече не было руководителя, какие результаты?… Ответ [П.] — что я встречался с [К.] [И.], она руководитель… В ответ написал, что [К.] [И.] другой внешности и возраста, так как перед встречей готовился, и я не сошел с ума… «Газлайтинг» собеседование получается. Написал [П.] HR, что я пришел на собеседование в сбермаркетинг, а не цирк… Некомпетентность нанимателей и руководителей отдела ивент. Стыдно, ребятки… В итоге через час перезвонила [П.] HR и сообщила, что она ошиблась и я общался с [Ю.] (помощницей), что готовы дальше рассматривать меня. Пожелал успехов, так как с такими ребятками мне не по пути…
👉 Работа в КУПЕР в Москве (212 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР креатором? →
- 🎨 Отзывы о работе креатором в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74647 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →✗ НедостаткиВот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →

