Светосервис: Некомпетентное руководство и неподходящие задачи
Доверительный отзыв
Пришел (а) работать в эту компанию в 20 г. На собеседовании сказали, что буду работать инженером ПТО: вести объект, общаться с заказчиком, делать исполнительную, закрывать объемы и т. д. Но не тут-то было. Как только начал (а) официально работать, что-то пошло не так. Меня (недо)начальник ПТО Холявко Е.Г. назначил сразу составлять таблицы и письма, которые никаким образом не относились к тому, что мне говорили. Раза три я спрашивал (а), когда я уже буду заниматься тем, что мне говорили при приеме на работу, но я всегда слышал (а) одно и то же — «потом; не сейчас; я не пойму ничего, что ты хочешь». Так же, если ты девушка, по мнению (недо)начальника ПТО, ты кроме как работы с письмами и прочим ни на что не способна. И девушки, которые хотят устроиться туда зам. начальниками ПТО или эксплуатации, закатайте губу, ВЫ — женщины, а значит, ума не хватит, не сможете ездить на объекты и захотите рожать. Ты — суперсотрудник, если у тебя нет личной жизни, так как обязательно надо задерживаться, даже если это никак не повлияет на производительность работы. Должен выходить по выходным, когда захочет (недо)начальник ПТО или вышестоящее руководство, при этом никакого приказа, согласно «Статье 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…» ты не подписываешь.
По зарплате. Твоя премия зависит от (недо)начальника ПТО, от того, как ты с ним контактируешь и в каких отношениях. Если ты вдруг захочешь сам (а) решить какую-то проблему, то по мнению (недо)начальника ПТО, ТЫ должен (а) решить ее. Хотя нет, постойте, не так. ТЫ не должен (а) без него предпринимать какие-либо действия. Хотя нет, походу все напутал (а). Ты сначала пробуешь сам (а), если не получается, то обращаешься к (недо)начальнику ПТО (который и сам многие проблемы не может решить). Или я все-таки что-то путаю…
В итоге. Проработав там 11 месяцев, я понял (а):
1. Все, что я делал (а) 8 месяцев, это писал (а) письма, выдавал (а) проекты согласованные, заполнял (а) таблицу и отвечал (а) на звонки разгневанных людей. Иногда был (а) на помощь в составлении исполнительной документации.
2. Я просидел (а) на одном месте, ничему не научившись (параллельно я искал (а) работу, но с малым опытом мало куда берут).
3. (недо)Начальник ПТО (Холявко Е.Г.) очень некомпетентен в плане руководящей должности в ПТО и все, что с этим связано. Что ни спросишь — 90% не знает.
4. Уважения к подчиненным нет, если только не подлизуешься. Манипулирует отгулами, если вдруг ты отпросился на день, то он может тебе потом это припомнить. Что он такой молодец, не поставил тебе прогул, хотя ты даже не просил (а).
5. Если ты единственный человек, который разбирается в каком-то конкретном деле, ты нужен (недо)начальнику ПТО, как только кто-то более-менее разобрался, то ты сразу, если тебе что-то не нравится, можешь увольняться.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
