Светосервис: отзыв сотрудника
Доверительный отзыв Пришел (а) работать в эту компанию в 20 г. На собеседовании сказали, что буду работать инженером ПТО: вести объект, общаться с заказчиком, делать исполнительную, закрывать объемы и т. д. Но не тут-то было. Как только начал (а) официально работать, что-то пошло не так. Меня (недо)начальник ПТО Холявко Е.Г. назначил сразу составлять таблицы и письма, которые никаким образом не относилось к тому, что мне говорили. Раза три я спрашивал (а), когда я уже буду заниматься тем, что мне говорили при приеме на работу, но я всегда слышал (а) одно и тоже — «потом; не сейчас; я не пойму ничего, что ты хочешь». Так же, если ты девушка, по мнению (недо)начальника ПТО, ты кроме как работы с письмами и прочим ни на что не способна. И девушки, которые хотят устроится туда зам. начальниками ПТО или эксплуатации, закатайте губу, ВЫ — женщины, а значит ума не хватит, не сможете ездить на объекты и захотите рожать. Ты- супер сотрудник, если у тебя нет личной жизни, так как обязательно надо задерживаться, даже, если это никак не повлияет на производительность работы. Должен выходить по входным, когда захочет (недо)начальник ПТО или вышестоящее руководство, при этом никакого приказа, согласно «Статье 113 тк рф. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…» ты не подписываешь. По зарплате. Твоя премия зависит от (недо)начальника ПТО, от того как ты с ним контактируешь и в каких отношениях. Если ты вдруг захочешь сам (а) решить какую-то проблему, то по мнению (недо)начальника ПТО, ТЫ должен (а) решить ее. Хотя нет, постойте не так, ТЫ не должен (а) без него предпринимать какие-либо действия. Хотя нет, походу все напутал (а). ты сначала пробуешь сам (а), если не получается, то обращаешься к (недо)начальку ПТО (который и сам многие проблемы не моет решить). Или я все-таки что-то путаю… В итоге. Проработав там 11 месяцев, я понял (а): 1. Все что я делал (а) 8 месяцев это писал (а) письма, выдавал (а) проекты согласованные, заполнял (а) таблицу и отвечал (а)на звонки разгневанных людей. Иногда был (а) на помощь в составлении исполнительной документации. 2. Я просидел (а) на одном месте ничему не научившись (параллельно я искал (а) работу, но с малым опытом мало куда берут). 3. (недо)Начальник ПТО (Холявко Е.Г.) очень некомпетентен в плане руководящей должности в ПТО и все что с этим связано. Что не спросишь, 90% не знает. 4. Уважения к подчиненным нет, если только не подлизуешься. Манипулирует отгулами, если вдруг ты отпросился на день, то он может тебе потом это припомнить. Что он такой молодец не поставил тебе прогул, хотя ты даже не просил (а). 5. Если ты единственный человек, который разбирается в каком-то конкретном деле, ты нужен (недо)начальнику ПТО, как только кто-то более-менее разобрался, то ты сразу, если тебе что-то не нравится можешь увольняться.
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев