СВОРД: Система штрафов и низкая зарплата.
В «Сворде» страшная текучка из-за низкой зарплаты и отсутствия социальных и, вообще, каких-либо льгот. 99 процентов охранников работают по договору… Зато целая система штрафов… Середина марта… устал мотаться с поста на пост без отдыха. Наконец, выходной, выпил малость дома, несмотря на язву, сбросив эмоции. Заболел желудок… Штраф — 2000 рублей, т.к. из-за болезни не вышел во время на смену… 8 марта пошел в магазин за хлебом, товарищ попросил купить ему водки, взял ему бутылку… За то, что купил коллеге алкоголь, штраф — 2000 рублей! Хорошо хоть, сигарет ему не взял, а то, поди, еще бы высчитали 500 или 1000 за табак… Да такого нигде в мире нет! Ни в одном КЗОТе! Слава Богу, уволился. Какое счастье!.. Расчета, правда, пока не получил… Людей не хватает… и гендиректор говорит, работай еще 2 недели и расстанемся по-хорошему, а то, вообще, ничего не получишь… Придется, видимо, писать заявления в прокуратуру и в суд (с интересной информацией…) и, думаю, отмазки, типа, да что вы слушаете этого алкоголика, на суде не прокатят! Факты — вещь упрямая…
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Тюмени (129 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Тюмени (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2733 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроилась в начале июня 2026 г. в магазин Триумф ТЦ Кристалл г. Тюмень, поначалу все было нормально, обещали оплачиваемую стажировку 3 дня, 2,5% и 5% от выручки, все зависело от суммы чека. Я не могу сказать, что у меня есть опыт в продаже нижнего белья, но я старалась. По итогу, рабочий график не пойми какой, а когда дошло дело до заработной платы, то процент вместо 5% сократился до 3,5%, якобы мы план не выполнили, стажировочные тоже не оплатили. Ещё хотели заставить черную футболку или форму приобрести за свой счёт, тебе там никто оплачивать не будет. Аванса тоже нет, хотя они про него на Авито заявляют. И зарплату, если ты только новичок в этой компании, больше 30 000 точно не получишь, даже если месяц без выходных проработаешь. Начальство экономит абсолютно на всем, начиная с обычной тряпки и заканчивая твоей зарплатой… Отношение руководства больше потребительское, людей за людей не считают и зарплату не доплачивает. Не рекомендую данного работодателя. Далее →
