Свордфиш Секьюрити: Необоснованный отказ и потеря времени
Преимущества:
не удалось проверить, белая зп или нет
Недостатки:Решили не называть причину отказа. Вроде все нормально прошло, в резюме тоже все норм, в итоге просто отказ. Люди тратят время, готовятся к собеседованию, уж будьте добры, озвучивать причины. А то в итоге впустую потратили время, просто так решили «посмотреть». Как-то несерьезно. Если у них и дальше все в таком формате, то это печально.
- 👉 Работа в СВОРДФИШ СЕКЬЮРИТИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36201 отзыв) →
-
✓ Преимуществавы можете повысить самооценку пройдя собеседования и пообщавшись с кадровиком Далее →✗ НедостаткиВы потратите 2 часа на собеседование на котором руководитель вроде присутствует, но занят неведомо чем (выключил видео и так не включил до самого конца) эйчар сидит то ли в кафе, то ли еще где, прикрываясь подмененным фоном, или постоянно порываясь вырубить видео вместе со звуком. А собеседование местами напоминает викторину с вопросами про SOLID и прочие приколы. После собеседования вам говорят, что еще поищут. Спустя пару недель вам пишет кадровик и говорит, что выбрали другого кандидата. Спустя пару недель вакансия появляется на хедхантере. снова :) Дополнительные нюансы: на вопросы про выдачу техники невразумительно мямлят — видимо, вам придется работать на своей. Итого, [А.] [Б.], который «технический директор» имитировал присутствие на интервью. HR [К.] сидела в какой-то столовой или еще где-то и постоянно мьютила звук, чтобы не палиться, и только собеседующий программист [С.] был невозмутим. Разговор с [С.] внушал надежду, что я наконец-то найду новую работу. Да, собеседование попахивало явным бардаком в компании. Поведение техдира и эйчара давало понять, что что-то не ладно. Итого: вы прошли собеседование. Вроде даже понравились интервьюеру. Вам пишут письмо про то, что вакансию закрыли, нашли человека. Спустя пару недель... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
