СГМ - подводстрой: Недостаточная оплата и некомпетентное руководство

Зарплата вовремя, с незначительными задержками.

Обещали одну зарплату по телефону, по приезду выяснилось, что у сменщика гораздо меньше. Сказали, что оплатят, как обещали, но в результате этого не произошло. На месте дали договор, в котором вместо чётко прописанного оклада фигурировала неоднозначная формула, с печатью и без подписи со стороны работодателя. Сказали, что потом подпишут, но так никто и не подписал. Предложили по совместительству, помимо ведущего инженера, в договоре прописали просто инженер, хотя также по телефону обещали параллельную вакансию ИТР за доплату. Дополнительный договор прислали с подписью, но без печати, электронный вариант, оригинал так и не увидел. В дальнейшем и денег тоже, хотя работу исполнял с упором. Но в результате уткнулся в бардак, отставание и нежелание, и неумение руководства на стройке, не имеющего должной квалификации, решать текущие задачи. В связи с отсутствием главного специалиста в фирме и, как выяснилось, отсутствием работы должного отдела, предложил свою кандидатуру и в результате получил неадекватную реакцию со стороны претендента на данную должность из числа «родных и близких», психически неуравновешенного хама и дилетанта в руководстве и такого же вышестоящего руководителя на месте, далёких от понятия инженерной мысли и соответствующего поведения. Это дошло до оскорблений и угроз с нецензурной бранью, которые начали наговаривать за спиной руководству и низкими, дешевыми методами устраивать травлю на объекте, исходя из своей низкой ментальности. В итоге пришлось уехать досрочно с объекта за свой счёт, обещанную сумму не выплатили и написали несоответствующее правде в трудовой. Тем, кто желает устроиться в эту организацию, советую записывать телефонные разговоры и сохранять переписку, чтобы в случае необходимости предъявить в полиции. И далее, сварщикам отказывать подписывать их клеймами чужие сварные стыки, чтобы не попасть в чёрный список заказчика. Иметь запас денег для возможности всегда уехать домой или на новое место работы и увольняться сразу же, если что-то пошло не так, и обращаться в суд, при попытке очернить де юре и де факто или выбора, исключительно в своих целях, работодателем наименьшее из зол для себя в ущерб этики трудоустройства.