северсталь: "Сокращения" Малинин евгений

10.09.2022 ЧереповецАдрес: Вологодская область Череповец
🚀 Должность

🛠️слесарь

💸 Средняя зарплата

43 000

Преимущества:

Крупная организация, стабильные выплаты, правильное отношение к безопасности работников, интересные конкурсы и мероприятия

Недостатки:

К сожалению в эту организацию я попал в период массовых «сокращений» Работников, неоднократно получал предложения уволиться по собственному желанию. Мне моя работа нравилась и уходить я не хотел. В этой ситуации очень отличился малинин евгений, дело в том, что изначально он не выдавал должное количество [С.] и датчиков измеряющих количество газа, без которых слесаря, по правилам безопасности не могут выполнять большую часть работ. Эта практика была введена давно и с его молчаливого согласия, вся бригада пользовалась одним газоспасателем. В этой цепочке так же стоит упомянуть мастера, [Ч.] [С.] павлович, человека никак не удручала эта ситуация, принимал какое-то минимальное участие в организации то и ремонтов, выдавал задание не смотря на отсутствие сизов. В последствии, после моего отказа увольняться по собственному желанию, начал дежурить в газовых тоннелях и фиксировать грубейшие нарушения. После моего нарушения, я задал резонный вопрос мастеру про сизы, получил ответ «не спалили, значит нарушения не было», в последствии я вообще отказался выполнять эту работу без средств безопасности и начались уже проблемы в коллективе, я ушёл из этого цирка.

В сухом остатке, начальник цеха малинин евгений был в курсе отсутствия должного количества сизов, никак не мог или не хотел решить проблему, знал что подвергает опасности здоровье рабочих и использовал такой вот грязный приём что бы избавиться от некоторых сотрудников.

Человек не порядочный, подставит любого если дело коснётся его выгоды, своими поступками он это доказал

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в северсталь?

Наличие образования, должность которая интересна

❓Существует ли система штрафов в северсталь? Какие бывают?

Замечание, выговор, увольнение (не вычитают ничего из зарплаты особо)

❓Повышают ли зарплату в северсталь? С какой регулярностью?

Последнее повышение было летом, сразу на 10%, людям с низкой зарплатой сразу подняли на 10 к

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.04.2025 Череповецспециалист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильные даты выплаты вознаграждений Далее →
    ✗ Недостатки
    HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
  • 20.02.2025 Череповецрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Фиксированная зарплата, больничные Далее →
    ✗ Недостатки
    Много здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →