Сеньор-Потолок: отзыв сотрудника

1.Жесткая субординация — в начале, это самое сложное. Это может и не плохо, но я к такому не привык, просто никогда не работал в серьезных компаниях. С другой стороны ты всегда сто раз подумаешь когда, что и кому говорить.

2. День ненормированный, можно вернуться домой в час ночи, и это не причина, чтобы опаздывать на следующий день в офис. Кроме того, что обязан минимум 2 раза в будни сдавать договора в офис.

3. Обучение еженедельное, будь готов его пройти даже в свой выходной. Этот пункт есть и в достоинствах, просто кому-то важно обучение (я там остался работать после испытательного срока, только из-за качества обучения, которое дают тебе бесплатно, умный поймет о чем я), а кому-то отдохнуть дома (и это тоже понятно, так как будешь уставать сильно), у кого какие цели.

4. на момент моей работы была сырая система CRM, в которой необходимо вести заказы. (На момент увольнения была сырой, если исправили и доработали я бы перенес ее в достоинства)

5. Постоянный контроль твоей работы. У меня была должность: замерный специалист. Но по факту ты прежде всего менеджер, и если по разным причинам ты не заключаешь договора будь готов, что к тебе будет повышенное внимание и разбор причин и дополнительному стрессу. Второе, если ты допускаешь элементарные ошибки (не можешь замерить корректно расстояние от точки до точки по прямой и поделить пару прямоугольников на треугольники) в замерах, не правильно оцениваешь стоимость работ, что приводит к исправлению недочетов и повторному выезду монтажных бригад, не доводишь до клиента важные моменты при монтаже (например необходимость подготовить помещение к монтажу, объяснить ценность доп. услуг) и это приводит к негативному впечатлению клиента, то будь готов работать бесплатно и к увольнению, и запасись временем, чтобы написать сюда «правдивый отзыв», какой ты хороший, а компания «плохая».

И последнее, прочитайте вдумчиво в недостатки. У меня нет негатива, по этому недостатки не окрашены негативом. Но это причины, почему я уволился!