СЕО-Импульс: Отсутствие карьерного роста и низкие зарплаты.
Если приловчиться — мытье рыбьего фильтра можно поручить кому-то другому.
Недостатки:Проработал в СЕО-Рыбусе 2 года на позиции ТОП-копирайтера. Никому не советую это место, если только вы не фанат английской промышленной революции и не хотите каждый день разыгрывать сценку «Чумазый ребенок въебывает у станка по 12 часов в день за пару центов». Обо всем по порядку — чтобы не быть голословным. 1. Полное отсутствие ЛЮБЫХ возможностей карьерного, профессионального роста. Вернее, возможность роста есть — если жадный, никчемный начальник [Л.] решит на вас сэкономить несколько тысяч рублей, уволит вас, и вы уйдете в нормальное место. Тогда да — рост будет. В противном случае вы обречены вечно делать однотипные задачи, которые не приносят пользы ни вам, ни клиенту. Вы будете участвовать в скучном, унылом попиле рекламного бюджета и класть всем на реальные результаты. 2. Копеечные зарплаты. Чтобы получить сумму, на которую можно не умереть от голода, придется вкалывать как не в себя. О премиях забудьте как о явлении. 3. Отвратительный руководящий состав. На низовых позициях еще есть обычные, нормальные люди, с которыми можно просто поговорить. На руководящие же позиции начальник [censored] выбирает только омерзительные подобия людей: [М.] Лиза. Это такие же мелочные, жадные стукачи, как и сам [censored] Стукачество, тихушное выдавливание людей из коллектива вместо прямого, честного разговора — это тактика администрирования в СЕО-Рыбусе. 4. Омерзительно вонючий аквариум. Да, поэтому СЕО-Рыбус. А мерзкий фильтр почему-то должны мыть сотрудники, а не сам [Л.] xxxxx, который зачем-то купил и поставил эту имитацию жизни в свой [censored] 5. Максимально нечистая с точки зрения налогового законодательства деятельность. Я понимаю, что в России от налогов уходят все. Но не все делают это так глупо и неприкрыто, как руководитель ООО СЕО-Импульс Алексей [Б.]. Реальные зарплаты в 2−3 раза превышают заявленные, полные списки подлежащих воинскому учету сотрудников [Б.] во время мобилизации предоставлять отказался. Очень неприятно было работать в такой незаконной компании! Я знаю, что сотрудники ФНС часто просматривают такие отзовики. Пожалуйста, просьба быстрее рассмотреть мою жалобу на ООО «СЕО-Импульс». Номер заявления: ан№69 944 418. Спасибо! В общем, никакого полезного опыта не получил. Сейчас работаю в совсем другом месте, где мне платят в 2−3 раза больше. Если вы хороший специалист в рекламе — идите лучше к нам. По поводу вакансий можно ко мне: 7 (xxx-xxx) 64−01. А на эту богадельню время не тратьте.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


