Сеть АЗС "Газпром": отзыв сотрудника
Уже более месяца на различных сайтах по трудоустройству Тулы вывешено объявление о том, что требуется оператор на заправку на Одоевском шоссе. Я искала работу и решила туда обратиться, видимо, купилась на модный и весьма зарекомендовавший себя бренд компании. Когда стажировалась, то всё было хорошо: дружный коллектив, хоть очень небольшая (15000р.), но своевременная оплата труда. После нескольких дней неоплачиваемой стажировки я начала работать в качестве оператора. График вместо сутки-трое оказался по факту — сутки через двое. При работе за кассой 24 часа перерыва на обед не существует. Мало того, не существует технического перерыва: ели вы хотите в туалет — нужно терпеть и ждать, пока машины разъедутся, курить на свой страх и риск (прямо под табличкой «курение запрещено»). Дело в том, что оператор-кассир работает один без подмены. Придя на сутки я могла попить чаю и поесть только после часа ночи, когда меньше народу. 24 часа в сидячем положении, без малейшего намёка на (пусть даже пятиминутный) перерыв не мудрено ошибиться. Если в кассе недостача, то её нужно внести по окончании смены, и не важно, есть у тебя в кошельке несколько тысяч или нет.
Всю жизнь я работала в торговле, отвечала за крупные суммы денег, сдавала в инкассацию выручку супермаркета. Думала, что работа на бензоколонке достаточно безопасна, но ошибалась. Пообщавшись с новыми коллегами, я узнала, что за прошедшее лето на занимаемой мной должности сменилось восемь человек — я девятый оператор за какие-то три месяца.
Девочки, не тратьте время, а самое главное, деньги! Завтра у меня последний рабочий день в этом месте. Бежать, бежать и бежать!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →