Сеть зоомагазинов Четыре лапы: отзыв сотрудника
Являюсь сотрудником с опытом в зоо и аква более 2х лет .
Пришла на собеседование: анкета (как на кредит) ну это у многих, разговор с управляющей .Всё хорошо .Ждём вас с трудовой .Прихожу в назначенный день .Управляющей почему-то нет в назначенное время .
Сотрудник (знакомый) связался с ней и выясняется что» вакансия закрыта» .Странно подумала т.к в СПБ начали повсеместно открытия .
Через пару недель мне звонит кадровик и такая мол: странно могли напутать, вы ж с хорошим опытом.- Выясню всё и перезвоню через 10мин .
Так и не перезвонила .
Есть знакомые там работующие штата не хватает.
Я поняла что им не нужны хорошие сотрудники пускай ты 100 500 раз специалист и есть рекомендации если есть физ .задолженость (управу сразу сказала на собеседовании)
-
✓ ПреимуществаЯ работал курьером на служебном автомобиле на базе по адресу Ленинский проспект 82 (уволился в конце ноября 2024 года) 1. Белая прозрачная и понятная зарплата. На момент моего ухода ставка была: за первые 11 доставленные заказов 2500 рублей, далее 150 рублей за заказ. В среднем за день выходило 20−22 заказа при том, что в день выходит 3 курьера. 2. Коллектив. Сборщики заказов просто лучшие (не знаю, как сейчас, но в моё время они были топ). С другими курьерами тоже был в хороших отношениях. 3. Руководство. Управляющая Виктория очень хороший человек, помогает, объясняет. Далее →✗ Недостатки1. В коллективе есть старший менеджер В. — это самая душная женщина, которую я встречал за всю жизнь. Лучше обходить её стороной. 2. Все служебные Ларгусы находятся не в хорошем состоянии. 3. График работы. Нормальный рабочий день курьера должен идти с 10:00 до 22:00. Но часто бывает так, что: тупые клиенты, которые указывают неправильный адрес и не отвечают на звонки, пробки. Из-за этого закончить работать можно в 23:00 и даже позже. К тому же, довольно часто бывает так, что в один день выходит не три курьера, а два или даже один, и из-за этого нагрузка увеличивается в разы, но и заработать можно побольше. 4. Нет карьерного роста, ДМС, развития. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и управляющая. Далее →✗ НедостаткиНе дают рости по карьере, людям с образованием и опытом. Только молодые, без опыта и без соответствующей каплификации — лучшие работники. Для новичка — это старт. Для профессионала — полная гибель. Кураторы не уважают Вас и компании Вы не нужны. Лукавят про приемущества. На должности мтз, Вы всех и все нюансы перекрываете и никто спасибо не скажет! Отвратительное отношение директоров макрорегионов (должность из воздуха). И вообще собственнику пора поурезать головы этой гидре, вливают деньги в пустую, особенно в некомпетентный «свой» персонал. Я ненавижу «кумавство», но тут только «свои» и «удобные». Уважаемый собственник, рост будет — если отбор проводить Вам. У Вас рост за счет людей должен быть, которые вкладывают энергию, время и деньги. Не понимаете. Грош цена Вам и Вашим усилиям. Далее →