ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Я работал курьером на служебном автомобиле на базе по адресу Ленинский проспект 82 (уволился в конце ноября 2024 года)  1. Белая прозрачная и понятная зарплата. На момент моего ухода ставка была: за первые 11 доставленные заказов 2500 рублей, далее 150 рублей за заказ. В среднем за день выходило 20−22 заказа при том, что в день выходит 3 курьера.  2. Коллектив. Сборщики заказов просто лучшие (не знаю, как сейчас, но в моё время они были топ). С другими курьерами тоже был в хороших отношениях.  3. Руководство. Управляющая Виктория очень хороший человек, помогает, объясняет. Далее →

1. В коллективе есть старший менеджер В. — это самая душная женщина, которую я встречал за всю жизнь. Лучше обходить её стороной. 2. Все служебные Ларгусы находятся не в хорошем состоянии. 3. График работы. Нормальный рабочий день курьера должен идти с 10:00 до 22:00. Но часто бывает так, что: тупые клиенты, которые указывают неправильный адрес и не отвечают на звонки, пробки. Из-за этого закончить работать можно в 23:00 и даже позже. К тому же, довольно часто бывает так, что в один день выходит не три курьера, а два или даже один, и из-за этого нагрузка увеличивается в разы, но и заработать можно побольше. 4. Нет карьерного роста, ДМС, развития. Далее →

Только коллектив и управляющая. Далее →

Не дают расти по карьере людям с образованием и опытом. Только молодые, без опыта и без соответствующей квалификации — лучшие работники. Для новичка — это старт. Для профессионала — полная гибель. Кураторы не уважают В.А. и компании Вы не нужны. Лукавят про преимущества. На должности мтз Вы всех и все нюансы перекрываете, и никто спасибо не скажет! Отвратительное отношение директоров макрорегионов (должность из воздуха). И вообще собственнику пора поурезать головы этой гидре, вливают деньги в пустую, особенно в некомпетентный «свой» персонал. Я ненавижу «кумовство», но тут только «свои» и «удобные». Уважаемый собственник, рост будет — если отбор проводить Вам. У Вас рост за счет людей должен быть, которые вкладывают энергию, время и деньги. Не понимаете. Грош цена Вам и Вашим усилиям. Далее →

Их нет. Далее →

Дочь устроилась работать в данную организацию. Отработав 3 недели, ушла. За время работы с ней не оформили письменный трудовой договор, не ознакомили с приказом о приеме на работу, не взяли согласие на обработку персональных данных, при увольнении не выдали расчетный лист, не выдали справку СТД-Р, не дали ознакомиться с приказом об увольнении. За время работы дочь заболела, оформив официальный больничный. Сроки подачи сведений в СФР также нарушены. Подали жалобу в трудовую инспекцию. Далее →

Коллектив, общение с животными Далее →

Моя жена проработала там почти полгода, до этой зимы. В целом, все было относительно нормально, да и сама возможность общения с животными — тоже большой плюс. Коллектив попался хороший на Доблести. Все стало сильно хуже после визита куратора [С.]. Как я понял, этот человек ни во что не ставит сотрудников. За малейшие косяки ругает, плюсы не замечает, орет, причём это наблюдается и в других точках. Своим визитом она нескольких девчонок довела до слез, а жену через несколько дней увезли на скорой в результате срыва. Мотивации работать у них дальше вообще не было. Это не первый отзыв про неё в интернете. Такое ощущение, что [С.] продавливает своих людей, вынуждая увольняться действующих сотрудников. Далее →

нет Далее →

Отвратительные управляющие магазинов, обучение — очень много и все в свои выходные. Занимает много личного времени. Каждодневные утренние собрания . Далее →

Интересная работа для тех, кто любит животных, белая зп, коллектив (как повезёт) Далее →

График, при трудоустройстве обещают 3/3, но по факту график плавающий, такой, который удобен компании. Я попал в магазин, где обучения как такового не было, только онлайн, во время стажировки только говорили «гуляй по залу, изучай товар». Активные продажи, на собеседовании говорили, что товар не втюхивают, в итоге к одному корму покупателю надо впарить полмагазина для глубины чека, да-да, там есть такое понятие как «глубина» чека. Форма из отвратительного материала, который со временем начинает крошиться, выдают старую форму бывшего сотрудника. Далее →

Зарплата вовремя. Коллектив. Далее →

Нет повышения ЗП практически никогда. Обманули очень жёстко всех на деньги за март в апреле, когда были большие выручки. Сотрудникам, кто работал на износ в те дни, впахивал, приходил на работу на час-два раньше, чтобы все успеть, заплатили на 70% меньше за все дни, отработанные в этот период. Этого никто никогда не забудет, даже из тех, кто больше 3, 5, 8 лет работает в компании. Пощёчина знатная была, кулаком в морду буквально. Отключили «Мои финансы», ниже писали, типа обновляют сервис, а по сути, чтобы никто не видел, сколько денег у него заберёт компания себе. Только ухмылка, когда возникает слово «лояльность к компании», теперь у всех и тихая ненависть, хоть и молчат, даже у старичков. А магазины новые открываются, деньги на это есть. Каждый новый открытый магазин вызывает ещё больше отрицательных эмоций на фоне отсутствия повышения зарплаты. Всё думают, что и дальше так смогут снова повторить, чтобы не платить. Доверие потеряно к работодателю навсегда. А ещё придумали неплатить полностью смену, если ты забыл поставить палец на вход или на выход. Есть свидетели, сотрудники, с которыми работал бок о бок, есть записи видеокамер. Всё... Далее →

Коллектив. Далее →

Работаю уже больше года и только благодаря коллективу. Если раньше говорили, что карьерный рост реален, то это все обман. Сейчас региональный директор С. не стесняясь заявляет, что мы все тупые и роста не будет. В это время устраивает на повышение людей, которые нахваливают её или знакомых. У нас две девочки уже готовы давно расти, но управляющей сказали, что будут брать только новеньких. Как будто хотят о нас избавиться просто, чтобы мы сами ушли. Потому если вам обещают рост, нет смысла стараться, если вы не знакомый… Далее →