Сеть магазинов Да!: Низкая зарплата и демотивация в коллективе
Коллектив: мне попался хороший, понимающий, за исключением пары-тройки людей. Но по большей части я сам выстроил отношения хорошие с людьми.
Зарплата: вовремя.
Расположение: в 10−15 минутах от дома.
Скидки: своим могут по скидке что-то близящееся к просроку продать.
Отношение к сотрудникам: в целом, лояльное. Если с какой-то просьбой по расписанию, то мне шли навстречу.
Недостатки:Но и есть обратная сторона.
В коллективе было ощущение, что каждый сам за себя и деление на группы. Не было ощущения общности команды. Были те, кто пахал и старался, а были и те, кто приходил, отсидеть свои часы и уйти.
Насчёт часов, к слову — с 6−30 до 15−30 и с 14−00 до 23−00 график. Но на деле вы очень редко будете уходить вовремя. В утреннюю смену вам придётся растаскать несколько паллетов после обеда, принять новые и т.д. А вечером вы никогда не будете уходить вовремя — переоценки, пересчёты товара, помыть печку и т.д. Вас на смене может быть и три человека, и закрывать магазин втроём (зум и два сотрудника) — это ад.
Обед у вас может быть час, если вы настоите на этом. Но тогда позже уйдёте домой, т.к. паллеты вас всё равно ждут) По норме один паллет — 40 минут. Паллет может быть разной высоты и наполненности. А ещё придётся расширять товар на полке или сокращать его там же и полку забивать по максимуму. Вот так ваши 40 минут превращаются в гораздо большее количество.
По результатам двух инвентаризаций с магазина собирали деньги в общак. Штрафы есть, у меня были за мои косяки. Хотя в своё оправдание скажу, что обстановка на работе такая нервная, что вы хочешь-не хочешь будете ошибаться.
В моём магазине редко хвалили, гораздо чаще все ругались и орали друг на друга с небольшим исключением. Это демотивировало работать старательно.
По поводу зарплаты тоже минус есть — мне за первый месяц работы недосчитали больничный и целую рабочую неделю. После этого аргумент «у нас зарплата вовремя и высокая» перестал для меня работать. Да, вовремя, да, высокая. Только мне пришло за месяц 24 тысячи вместо 40. Потом вернули в следующем месяце, но остаток-то на душе появился.
Ещё такая вещь: магазин не любит просроченный товар и старается его предупреждать. Но если он будет — с очень высокой вероятностью выкупать его будут сотрудники магазина. Так что готовьтесь к этому. Особенно аккуратным советую быть с печкой.
Ещё на фруктах и овощах вы можете сорвать спину, если не будете физически подготовлены. Ну, это ожидаемо.
Конкретно в моём магазине было сложно с руководством, за исключением двух зумов, которые себя по-человечески вели.
В общем, как и везде — есть свои плюсы и минусы. Если вы идёте в продуктовую торговлю, то будьте готовы к жёсткой загруженности. Меня хватило на несколько месяцев, но у меня терпение большое. Зато после этой работы я себя стал уважать гораздо больше).
👉 Работа в ДА! в Москве (25 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1111 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74145 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХочу и я поделиться опытом работы в компании «ООО Фреш Маркет — сеть дискаунтеров ДА». Я работал на позиции регионального менеджера по продажам-стажёра. Собеседование проходило в три этапа, тут в целом всё ок, мне рассказали в общих чертах про обязанности и про компанию. Особенно мне понравилось общаться с генеральным директором А. Однако положительные моменты на этом закончились. В первый рабочий день я пришёл в офис, где просто сидел за столом и ждал оформления документов около шести часов. Мой прямой руководитель «Операционный директор» отпустил меня домой без конкретного плана стажировки и рабочего места. Ориентир на сотрудников — 0. Вечером после 22:00 мне сообщили, что у меня новый операционный директор, с которым я познакомился лично только после трёх месяцев работы в компании и с которым было нереально связаться по телефону, он просто скидывал и не брал трубку (говорят, что это нормально для него). Знакомство с компанией и её магазинами началось через действующего регионального менеджера, который, конечно же, был мне не рад. Задача регионального менеджера-стажёра заключается в ознакомлении со всеми стандартами и правилами компании. Пройти все уровни от специалиста магазина до регионального управляющего, но это всё в глубокой теории. По факту — вам придётся всегда... Далее →