Сеть магазинов Магнит: Неправомерные вычеты заработной платы
Какие-то прям хейтеры Магнита здесь собрались, какой-то мрак вообще пишите. Ставка одна и та же, это одна сеть. Во всех магазинах Магнит у дома и МК (Магнит Косметик) зависит з.п. от кол-ва часов, отработанных смен, от выполнения плана продаж магазина! Все часы ваши ставятся, переработки оплачиваются, следите за своими сменами в табеле сами, если вы работаете с переработками, это ваши деньги же, а директор может и забыть поставить в запаре работы. Не знаю, з.п. пишите в 15-17 т.р. Это какая-то дичь. Я получала 32 т.р. в МК спокойно, планы старались делать, в месяц брали 2−4 подработки и все. Да, цены надо в зале перепроверять каждый день, да, выкладкой заниматься каждый день, а вы что думали? Вы куда пришли работать? О чем вы вообще плачитесь? Вот вам и платили копейки из-за вашей безответственности к работе. Возвращаюсь обратно в Магнит, искала работу 2 месяца и могу сказать, Магнит — это реально стабильность и хорошая з.п.! По сравнению с другими ритейлами и сетевыми магазинами даже одежды Магнит в з.п. и графике лидирует. Если лодыри вы с розовыми очками, то, конечно, для вас будет любая работа [censored]! Здесь вообще спокойно получить можно 30 уже на руки, когда в других реально платят 15−17 тыс с графиком 4/2 по 14 ч на ногах! При бесплатных стажировках, на которых в дальнейшем кидают, либо кидают с з.п. Магнит — это уверенность в завтрашнем дне!
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (72 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ТАНДЕР МАГНИТ директором? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (102 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Краснодаре (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6789 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уровень рыночный, соц пакет, ДМС есть Далее →✗ НедостаткиОтсутствие деловой этики, хамство, вести себя мало кто умеет, манера общения в данной компании постоянно перебивать в разговоре, кто кого громче перекричит. Компания до сих пор не может определиться, кто за что отвечает и кто чем должен заниматься — это я про офис. Уровень образования у многих руководителей очень низкий, человеку с высоким профессиональным уровнем там делать нечего. За всё хватаются, а до ума довести не могут — знаний-то ведь не хватает. Ещё у них есть от HR-ов ежегодный обязательный опрос: каждый руководитель должен найти себе приемника из подчинённых, оценить своих подчинённых и дать обратную связь отделу кадров. И как вы думаете, руководство, которому 35−50 лет, оценивает своих сотрудников, чтобы вместо себя подобрать приемника?) — конечно, ниже плинтуса, и ещё и рассказывает им, какие они, мягко говоря, «не очень». Они же не дураки, чтобы кадрам сказать, какой у них есть классный сотрудник, чтобы его самого заменить. Бред! Работа для тех, кто согласен унижаться, заниматься всем подряд независимо от профессионального уровня, лишь бы платили. И обещанной зарплатой при трудоустройстве могут обмануть. Далее →
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →
Любовь1818
02.11.2021 12:15
Работала в "Магните у дома" года 2 назад. Впечатления только отрицательные. Продавцы то и дело увольняются. Из 10 стажеров, распределенных по магазинам, через пару недель оставался 1-2. Работы очень много, а выполнять ее некому. Продавцы бегают по залу и не знают, за что взяться: то ли товар выкладывать, то ли на кассу садиться (там вечно огромные очереди и негатив от покупателей). Товаровед пыталась помочь и в том, и в другом, но ей это плохо удавалось, т. к. нужно еще и стоять в зале на так называемом "первом посту" и следить, чтобы не воровали дорогой алкоголь, кофе. цены постоянно меняются, а печатать новые ценники некому. В итоге опять негатив от покупателей.
Зарплаты у нас были низкие. Хотя в разных магазинах одного города ситуация может сильно отличаться. Это еще и от директора зависит.
Норматив потерь (порча продуктов, воровство и пр.) очень маленький по сравнению с реальными потерями. В итоге всё вычиталось из зарплат сотрудников. Дважды была ситуация, когда вором оказывался один из продавцов (например, один парень украл коньяк стоимостью несколько тысяч, т. к. потерять несколько сотен из своей зарплаты ему гораздо выгоднее, чем купить товар). В итоге в комнате для персонала поставили камеру. С одной стороны, жутко раздражало, что даже переодеться нормально нельзя (товаровед смотрит видео), с другой - это позволяет избежать воровства среди продавцов.
Рабочий день ненормированный. Фуры частенько приходили за 5 минут до закрытия магазина, в итоге продавцы вместо того чтобы идти домой, еще пару часов тратили на разгрузку, выкладку. Это никто не оплачивал.
Есть четкие нормативы по времени выкладки товара. Они довольно жесткие. Не уложился в них - штраф и поток мата от директора. Чтобы успеть, приходилось брать тяжеленные коробки, по 15 и более кг, и тащить через весь зал, хотя женщинам вообще поднимать более 10-12 кг запрещено и вредно для здоровья. Магазин у нас был маленький и тесный. Тележку с товаром поставить рядом с прилавком было невозможно, поэтому приходилось ставить ее в одном конце магазина, а товар нести - в другой. Если брать не всю коробку целиком, а носить частями по 1-2 упаковки/бутылки/пачки, то за нужное время выложить не успеешь.
Весь рабочий процесс организован кое-как. Начиная с разломанных прилавков, которые никто не хотел заменить, и с которых в итоге падал товар, и заканчивая камерами хранения, где ни на одном ключе не было номерка. Покупатели то и дело забывали, в какой ящик положили свою сумку, и орали на продавцов.
Чтобы снизить вычеты из зарплаты, руководство всеми силами пыталось уменьшить потери. На витрину выкладывались испорченные продукты. Например, если охлажденную курицу не покупали в течение 5 дней, то ее кидали в холодильник, клеили новый штрихкод и продавали как замороженную. Если и так ее никто не покупал, то через месяц ее размораживали, мыли изнутри под краном и отправляли в гриль (так "убивался" запах тухлого мяса). В итоге магазин даже оставался в плюсе - гриль ведь намного дороже сырого мяса.
Также регулярно переклеивались штрихкоды на сухофруктах, выпечке, сладостях. А потом люди удивлялись, почему рогалик, изготовленный якобы вчера, твердый, как сухарь.
Я выдержала там ровно 4 месяца и ушла. От постоянного таскания тяжестей у меня сильно разболелись все суставы, и в 24 года я почувствовала себя древней бабкой. А начальство еще и все нервы вымотало.