СибирьСофтПроект: Завышенная зарплата и корявая вакансия
Преимущества:
Массовая рассылка спама на тему трудоустройства.
Недостатки:Шлют письма на все адреса почты, которые им удалось собрать в интернете.
Работа только удалённая, з/п завышенная, вакансия написана коряво — перевод с английского на русский — перечисление технологий через запятую в столбик. Предлагают изучение английского языка после работы и за свой счет.
Подпись снизу под вакансией
Возможно, посоветуете кого-нибудь из знакомых?
В случае успешного трудоустройства рекомендации мы оплачиваем!
Представляется Е.И. / e.iakovleva@ancor.ru / ANCOR / +7(985)993−4078.
-
✓ ПреимуществаБыстрорастущая ИТ-компания, отличный комфортный офис, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное и хамское руководство офиса разработки, хотелось бы сказать конкретно о человеке, но я не буду переходить на личности. Многие коллеги согласятся с этим. Удивительно, что человек работает более 10 лет и при этом не имеет знаний этики. Надеюсь, что как специалист он компетентен. А то, в таком случае, непонятно, зачем таких людей держат на рабочих местах и платят жалование. К минусам можно отнести небольшие зарплаты, которые не индексируются из года в год. Работая в компании более 5 лет, я осознал, что я уже давно перерос технологии, которые используются в проектах. Благодарен за бесценный опыт. Оставляю положительный отзыв, так как в стране бесконечный кризис, и один человек не должен влиять на репутацию целой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
