сибмедцентр: Проиграли тендер в Магадане...
Устроилась в СидМедЦентр в октябре 2022,съездила на первую вахту, в плане логистики проблем не было и не возникало. Объкт устраивал, всё доступно и понятно было в работе. Куратор компетентный и ответственный.
Недостатки:В январе узнали, что СидМедЦентр проиграл тендер в направлении Магадан (Сокол). Куратор обещал устроить на другой объект, НО ни никакого объекта, ни никакого другого предложения, ни компенсации не поступило! Поступило предложение о увольнении! Вот теперь скажите, пожалуйста, что делать?! На моём обеспечении 2 детей, чем прикажите их кормить, обещаниями!
но! Что хочу заметить, уволили не только тех людей, у кого первая или вторая вахта… а людей с опытом и немаленьким! Сотрудники, те, кто оставались на объекте во время передачи другой организации здравпункта, перешли в конкурентную компанию!
👉 Работа в СИБМЕДЦЕНТР в Магадане (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИБМЕДЦЕНТР фельдшером? →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Магадане (57 отзывов) →
- 👉Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Магадане (57 отзывов) →
- 🚑 Отзывы о работе фельдшером в Магадане (2 отзыва) →
- ❄️ Работа в Магадане (230 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (2)
Залиыа
23.03.2023 20:10
Да это правда! Вот меня уволили, по истечению договора, какого?С магаданом я не заключала договор! Это с СибИедЦентром они расторгли договор! И мне сказали что 20 сотрудников увольняют, потому что нет работы! А сейчас почему набирают?! Я отработала там почти 7 лет и что это? Кто-то про меня плохо отозвался? Отдел кадров знает, в частности разговаривала с [И.] О.Н. и не кто мне не помог. Обидно очень , что такое отношение к сотрудникам. И особенно хочу сказать " спасибо" Широкорад! Про нее здесь много" хорошего" сказано! Очень плохой осадок остался. Я надеюсь это все дойдет до руководства, неужели нельзя работать с фельдшера как с людьми! Я нашла работу , спасибо коллеге!
-
✓ ПреимуществаОбеспечение СИЗ, учеба, командировочные. Далее →✗ НедостаткиЧтобы не повторяться, просто скажу: все, что ниже написано — это правда. И про кураторов (привет ш.о.в.), и про беспредел на объектах и в офисе. Уровень з/п один из самых низких, отсутствие корпоративной этики и мотивации. И, читая отзывы, понимаю, что с 2018 года ничего не поменялось. Горячая линия… все это профанация. Очень жаль, что в компании, которая имеет выход на международный рынок, творятся такие безобразия. Господин директор просто зарабатывает деньги. Это бизнес и ничего личного. Врачи и фельдшера просто маленькие винтики большого механизма. Поэтому и понятно, почему с такими «кадрами» приходится работать. Люди с головой на плечах и руками, растущими из верхнего плечевого пояса, найдут работу напрямую у заказчика. Там и стаж, и льготы, и соблюдение ТК РФ, а главное, з/п в 2 раза выше. Тем не менее спасибо с.м.ц. за бесценный опыт в моих первых шагах на работе вахтовым методом на удаленных объектах. Ну и, конечно, с теплотой вспоминаю нашу учебу в а.м.т. в Томске (привет М. [В.]) Далее →
-
Сиб.мед.центр. Самая ужасная компания, где обман и неуважение к медикам. Кураторы отвратительные, грубиянки. После каждой вахты догоняешь деньги. В Магадане коллектив ужасный, берут кого попало, лишь бы прикрыть дыру. Настоящая дедовщина, сюда лучше не приезжать. Вахта 2 мес, работаем по 3 и 4. Чтобы выехать, это целая проблема. Кураторы [П.], [Х.], [Р.] — с ними лучше не работать. Расчетку ждешь по месяцу. Далее →
Официальный представитель "Сибмедцентр"
11.12.2023 08:28
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв. Для подготовки ответа нам потребовалось время: мы ответственно подходим к обратной связи от каждого нашего сотрудника.
В ходе подготовки ответа на отзыв мы выяснили, что вы также оставляли сообщение на «Горячей линии» для сотрудников нашей компании. Результатом вашего обращения стал телефонный разговор о перспективах дальнейшего сотрудничества с куратором вашего объекта и представителями кадровой дирекции. В разговоре вы обсудили возможность последующего трудоустройства на другие объекты Сибмедцентра.
В ряде случаев, в ситуациях, когда Сибмедцентр приостанавливает работу с тем или иным объектом, сотрудникам таких объектов может быть предложено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако чаще всего в подобных ситуациях необходимость расформирования штата одного объекта решается переводом его сотрудников на другие объекты (с согласия сотрудника).
Благодарим вас за положительную оценку опыта взаимодействия с куратором вашего объекта: наши сотрудники всегда стараются сделать работу медицинских специалистов более организованной и спокойной.
Желаем вам успехов в вашей работе!