сибмедцентр: Низкая зарплата и плохие условия труда.
Оплата проезда до работы и обратно.
Недостатки:Приехав на место, понимаешь, что ты не к ИТР, а ко всем остальным рабам относишься, но только у них смены 8 или 12 часов, а у тебя 24 часа. Газпром оплачивал 2 мл руб за медпункт в месяц, и, соответственно, он за эти деньги хочет многое, а раскидав 150 тыс (24 часа дежурство на 30 дней, получаем 720 часов. 300 тыс, которые заработал, дели на четыре месяца… выходит около 100 руб/час ваш доход, и он явно не тянет на прогиб перед ферзями Сибмеда и Газпрома. Учитывая, что пол вахты нет воды в вагончике (в туалет, мыться будете ходить с рабочими, а до меня врач походу ходил и не смывал, так как в общий идти было влом, то приезжаете в зассанный и вонючий вагончик с аналогичными матрацами и подушками), кормежка (один раз в обед или врач, или фельдшер едет и привозит второму) — постоянно просишь привезти еды, кофе и т.п. водителей, которые, отработав свои 8 часов, спят в коттедже и свободно ходят в спортзал, сауну и магазины, ну и получают з.п. как ты (на фоне их чувствуешь себя [censored] с высшим образованием) + отсутствие интернета и другие вроде мелочи, но работая на невысокооплачиваемой работе, хочется хотя бы нормального быта. Прямо на вахте написал заявление и уволился до окончания двух месяцев. Северный стаж не идет, вы официально работаете в Томске!
👉 Работа в СИБМЕДЦЕНТР в Томске (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СИБМЕДЦЕНТР водителем? →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Томске (34 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Томске (45 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Томске (29 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Томске (1418 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества1. Работала в 2024 г в теч 50 сут в море. В северных широтах. За 70 гр сев ш. И выше. гостиница, где я ждала посадки на судно была хорошая с включенным завтраком. 2. Самолет с хорошими стыковками. Багаж оплачен 3. Тариф зп на суше и в море одинаковый. Нет морских всех доплат и отгулов по увольнении. По приказу я работаю в Томске, а в море нахожусь в командировке. 4 оплата проезда и спецодежда есть. Далее →✗ Недостатки5. Суточные, командировочные, проездные никак не отражаются в расчетном листе. 6. З/п, о которой договорились на словах, нигде в договоре не прописана, она идет как премия. Оплачивается в следующем периоде после увольнения, 10 числа след. месяца. 7. З/п ниже, чем обычно в данных широтах. 8. В 1-ю зарплату недоплатили 60 тыс. Через неделю поисков выяснилось, что документы были потеряны в бухгалтерии где-то, потом нашли. После чего оплатили. 9. Компенсацию за лекарства для аптеки, купленные на свои деньги, получила более чем через 2 месяца. 10. За багаж оплату спустя 18 дней после отправки всех талонов и квитанций. 11. Оставшуюся премиальную часть з/п получила через 1 месяц после завершения контракта. (В течение 3 дней после увольнения оплатили только то, что в договоре прописано.) Далее →
-
Если Вы идёте работать в СибМедЦентр медработником, неважно, фельдшером или врачем, крайне возможно Вы будете «Козлом отпущения» всех косяков, связанных с работой службы ОТ и ПБ, а также и вашего куратора. Вам будут навязывать дополнительную отчетную работу, дабы угодить заказчику и куратору. Вам нужно вылизывать всему руководству заказчика «точку-G», чтобы угодить и «хорошо жить» на объекте. Если Вы не родственник офисных сотрудников, о карьерном росте забудьте, максимум — инструктор по обучению. Про стаж забудьте, отчисления в пенсионный фонд и налоговую — согласно Вашего оклада по Трудовому договору. Вы — средство заработка. Вам будут льстить, хвалить ради того, чтобы Вы приносили доход. При увольнении, Вы не получите некоторых документов: сертификаты — на которые Вас обучали, справок о доходах и больничных — можете получить часть документов, можете никаких не получить, трудовую книжку отправляют всегда. Компенсаций о заражении опасными инфекциями или травматизма на объекте не получите, пока не докажете, а Вы не докажете! Весь риск работы, случаев заболеваний, неотложных и экстренных состояний работников заказчика ляжет на Ваши плечи. Далее →
Официальный представитель Сибмедцентр
29.11.2023 07:29
Здравствуйте. Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше.
Мы изучили ваш отзыв и считаем, что важно прокомментировать ситуации, описанные в тексте отзыва.
Специфика работы на удаленных объектах подразумевает ограничения в доступе к некоторым «благам цивилизации»: скоростному доступу в интернет, наличию в шаговой доступности магазинов и возможности после рабочего дня отправиться куда-то для отдыха.
Однако эти ограничения сполна компенсируются заработной платой для сотрудников удаленных объектов, а также начислением для таких сотрудников так называемого «северного стажа», который дает преимущества при выходе на пенсию.
Наша компания неукоснительно соблюдает трудовое законодательство и каждый работник, находящийся на удаленном объекте, расположенном в районах Крайнего Севера (или приравненных к нем районах) получает и подтверждает северный стаж в рамках ежегодной отчетности в ЕСФ РФ.
Заметим, что уровень заработной платы для специалиста на удаленном объекте формируется исходя из нагрузки для каждого конкретного работника. В случае, если уровень заработной платы для конкретного работника был снижен, это может быть связано как с отсутствием необходимой плановой трудовой нагрузки, так и с ситуациями депремирования по причине нарушений трудовых процессов: например, при наличии просроченных медикаментов на объекте.
Опираясь на наш многолетний опыт организации работы медицинских специалистов, мы можем утверждать, что всегда стараемся обеспечить для наших сотрудников максимально комфортные из возможных условия работы и проживания. В частности, в ситуациях, описанных вами, с нашей стороны принимались меры по разрешению нештатных ситуаций: был организован трансфер в столовую на соседнем объекте, ежедневные поставки питьевой воды. Вопрос интернет-соединения остается не разрешенным по объективным причинам удаленности объекта, однако соединение существует, с определенными ограничениями в скорости и местах его установки.
Благодарим, что несмотря на наличие негативных впечатлений о работе в компании вы все же отметили и положительные стороны: мы действительно всегда обеспечиваем сотрудникам трансфер до места работы и обратно, а также обеспечиваем сезонной спецодеждой.
В случае, если для вас будет важно обсудить более подробно свой опыт и впечатления от работы в Сибмедцентре, просим вас отправить свое обращение по адресу call@globalccm.com горячая линия для наших сотрудников работает для того, чтобы мы индивидуально и конструктивно могли разрешать все вопросы и сложности, связанные с работой в компании.
Желаем вам успехов в вашей дальнейшей работе!