Силовые машины: Условия труда ужасные и зарплата мизерная
Завод ЛМЗ — это просто страшный ужас. Огромное предприятие превращено в шарашкину контору, оборудование умирающее, используемые материалы наихудшего качества. Руководство настолько бестолково, что тошнит. Все пытаются свалить проблемы на соседа (образно), компетенции ноль, несоблюдаются техпроцессы. Я даже не понимаю, как вообще еще кто-то что-то заказывает производить. Условия труда такие, что и врагу не пожелаешь. Зарплата с 2013 по 2021 год не выросла, а упала на 10 000. Да, она и без того мизерная за ту работу, которую мы делаем. Я, конечно, себя не привожу в пример, так как доплаты спасают, но если их убрать, то мне как настоящему специалисту выгоднее заборы делать.
Работаю 18 лет на данном предприятии, и только то, что рядом с домом завод и держит здесь. Завод дышит наладом, специалистов по рабочей сетке практически нет, они там не нужны. Все завалено браком, и это при том, что совсем недавно завод обгадился с Джердатопом, но это никого не научило. Руководство рассчитывает на авось, прокатит. Выезжают частично только на тех, кто в ипотеке и не имеет жилья, ну и за счет обычных папуасов (оскорбительно, но факт — так я характеризую основную часть рабочей сетки). Минусов огромное количество. Перечислять смысла нет. Для работающих руками людей (специалистов своего дела) там делать нечего. Зарплата мизерная (живут только на переработках: за рабочий месяц столько же переработок по часам, а то и больше, чем сам рабочий месяц — ну как и написал выше, папуасы).
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (54 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36111 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБлизость метро, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня связаться с этой организацией в должности менеджера дирекции по качеству. Недостатков много. Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ! Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?! 2) подход руководства к «своим» сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички). Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься. Эта организация везде рекламирует наставничество и взлёт по карьерной лестнице — абсолютно враньё! Не верьте, не теряйте своё время! Отдел кадров «поёт» хорошо в уши при собеседовании, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут. Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом. Отношение к сотрудникам, как к пыли. 3) совещания по скайпу — они реально всегда совещаются, так часто совещаются,... Далее →
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →💬6 комментариев