Силовые машины: отзыв сотрудника
Белая зарплата.
Недостатки:-Площадка Металлострой.
Девиз компаний: лучший работник тот у которого больше кредит. Он безотказен, он на все согласен и от вас не убежит .
1-заработная плата ниже среднего по городу, спасают переработки по 12 часов, 6 дней в неделю из 7. После 16.30 начальство покидает приделы заводского предприятия .От этого делаем вывод какая производительность будет работника при таком режиме — нулевая, брак второе имя. По этому сотрудники площадки Металлострой прекрасные работники просиживать свой зад и глядеть в телефоны, деградация на высшем уровне.
2-начальство. Читая объявление на сайтах по поиску работы, может создаться впечатление что руководящие позиции занимают люди с законченным высшем профильным образованием, знающий основы руководства и умеющие работать с подчинёнными. Нет. Таких не держат. А в большинстве случаев они сами уходят поняв куда попали.
По карьерной лестнице поднимаются — знакомые, друзья, семья и подхалимы.
3- помещение. Железная коробка. Здание построено относительно не давно, но уже дышит наладом .Если рассматривайте площадку Металлострой для трудовой деятельности, то знайте в летний период находиться в цехах очень тяжко. Не соблюдены нормы температуры по санпин.
Выводы делайте сами. Описаны основные темы.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →