Силовые машины: отзыв сотрудника
Не успел узнать, понять…
Недостатки:Прошли собеседование, поговорили с начальником отдела, и даже с Генеральным директором. Последний мне глядя в глаза сказал «Проходите полиграф, и мы Вас ждем». Все адекватные люди, начиная от сотрудника по подбору персонала, до генерального директора. Прошел полиграф без проблем, так как грешков по заданным вопросам не было. Позвонили, сказали что Генеральный директор не утвердил мою кандидатуру. Генеральный директор, а зачем тогда нужно было ещё тянуть время и отправлять на полиграф? Дать надежду на трудоустройство, тянуть резину, и просто без объяснения причины написать «Нет»?
Я знаю что на полиграфе не было лжи, и что нет ответов, которые не могли бы вас устроить.
Итог: не тратьте своё время. Я потерял очень много времени, а оно очень ценно.
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (44 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
Инкогнито
08.07.2023 19:00
Был я в этой шараш монтаж компании. Точно так же как и многие прошёл собеседование, вроде вначале люди оказались вменяемыми, но потом всё пошло в разнобой. На собеседование никто слова не проронил по поводу полиграфа. Ну думаю ладно скрывать мне нечего, отпросился с работы на целый рабочий день. Приехал в ленту на [С.] Да-да именно в гипер Маркет Лента, так в состав Холдинга [С.] [М.] входит и этот гипер Маркет. В сопроводительном письме была ошибка о том как пройти на этот полиграф.- Ладно разобрался нашёл Сам. Встретил меня молодой из бывших ментов, который заведовал полиграфом. Два часа с лишнем он меня под камеру сначала просто расспрашивал о жизни и моём опыте рабочем и потом ещё час на полиграфе задавал вопросы. Короче всё прошёл. При этом до полиграфа ещё дома заполнял кучу документов, связанных с вашими доходами, собственностью и ТД. Плюс отвечал на четыреста вопросов... А потом спустя неделю даже почти две мне дали ответ Что ГД выбрал другого человека. И собственно вопрос зачем мне надо было всё это проходить если вы уже нашли человека? Мутная компания и вся внутри построена на коррупции и пускай там молодой мент не задаёт тупых вопросов про взятки. Если человеку платят хорошие деньги он никогда не будет брать взятки! На вопрос в чём причина, почему мне пришёл отказ HR ответить так и не смог. Якобы ГД их не ставит в известность.