Силовые машины: Некомпетентные управленцы мешают работе
Белая з/п, оборудование (ПК) рабочего места, коллектив
Недостатки:Электросила. Ряд начальников непригодны для своих мест, вовлекают в длительные, бессмысленные совещания все больший круг участников (вплоть до исполнителей), саботируя реальную работу. Как правило, итогом таких совещаний, например, в ТУ, являются устные указания, склоки и никаких системных решений. Память некоторых руководителей вообще ограничена табличками протокола. На заводе имеются абсолютно бесполезные и бестолковые службы, вроде центров технологического развития, бизнес-систем, центров/управлений надежности и т.д. Функция этих управлений — опрашивать реальных исполнителей работ, технологов и КБ, а потом по результатам ответов выставлять чужие мысли за свои и спускать авторам идей графики на исполнение этих идей. Очень мотивирует. Попытки перейти на системы типа тимцентр продолжаются, несмотря на то что эти планы мертворожденные, деньги в подобные бесполезные проекты вливаются как в трубу, а Г.Д. убеждают, что всё идёт по плану и вот-вот реализуется (такие доклады уже 10 лет). Работа с кадровым резервом — миф и байка, все назначения либо по указке, либо с л.м.з., либо по знакомству. Во времена директорства Р. было не все гладко, но сейчас кучка некомпетентных управленцев полностью доводит завод до ручки под ширмой «правильного оформления документов, плановости, прозрачности, развития и т.д.».
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (54 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36124 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлизость метро, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня связаться с этой организацией в должности менеджера дирекции по качеству. Недостатков много. Такая история завода, и такое полнейшее разочарование у меня от данной организации. Сменить необходимо ВСЁ! Основное это: 1) программа «SAP» (тупейшая, нереально медленная) — понятно, что её внедрили «свои», но зачем такую ущербную?! 2) подход руководства к «своим» сотрудникам и любовь к отчётам ради отчёта (табличка ради таблички). Многозадачность обычно не пугала, но когда конкретики выполнения поручений нет — непонятно, чем заниматься. Эта организация везде рекламирует наставничество и взлёт по карьерной лестнице — абсолютно враньё! Не верьте, не теряйте своё время! Отдел кадров «поёт» хорошо в уши при собеседовании, потом у вас будет несколько дней интерактивного обучения, через месяц вспомнят ради обратной связи и всё, про вас забудут. Наставничество могли бы дать опытные сотрудники (хз, как они прижились с такой крошечной ЗП), но они заняты отчётом ради отчёта об отчёте, потому что еженедельное совещание у крайне агрессивного директора, который любит давать противоречивые поручения, при этом может ругнуться матом. Отношение к сотрудникам, как к пыли. 3) совещания по скайпу — они реально всегда совещаются, так часто совещаются,... Далее →
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
Кирилл
31.03.2023 15:53
Интересно, конечно, какое место во всей этой структуре занимаете вы и почему вы решили, что разбираетес в управлении огромным предприятием лучше всех этих людей, которых вы критикуете.