Силовые машины: Некомпетентные управленцы мешают работе
Белая з/п, оборудование (ПК) рабочего места, коллектив
Недостатки:Электросила. Ряд начальников непригодны для своих мест, вовлекают в длительные, бессмысленные совещания все больший круг участников (вплоть до исполнителей), саботируя реальную работу. Как правило, итогом таких совещаний, например, в ТУ, являются устные указания, склоки и никаких системных решений. Память некоторых руководителей вообще ограничена табличками протокола. На заводе имеются абсолютно бесполезные и бестолковые службы, вроде центров технологического развития, бизнес-систем, центров/управлений надежности и т.д. Функция этих управлений — опрашивать реальных исполнителей работ, технологов и КБ, а потом по результатам ответов выставлять чужие мысли за свои и спускать авторам идей графики на исполнение этих идей. Очень мотивирует. Попытки перейти на системы типа тимцентр продолжаются, несмотря на то что эти планы мертворожденные, деньги в подобные бесполезные проекты вливаются как в трубу, а Г.Д. убеждают, что всё идёт по плану и вот-вот реализуется (такие доклады уже 10 лет). Работа с кадровым резервом — миф и байка, все назначения либо по указке, либо с л.м.з., либо по знакомству. Во времена директорства Р. было не все гладко, но сейчас кучка некомпетентных управленцев полностью доводит завод до ручки под ширмой «правильного оформления документов, плановости, прозрачности, развития и т.д.».
👉 Работа в СИЛОВЫЕ МАШИНЫ в Санкт-Петербурге (53 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37589 отзывов) →
Комментарии (1)
-
«Силовые машины» — это полный провал, демонстрирующий абсолютную способность компании не исполнять свои обязательства честно. Годовые задержки поставок паровых турбин — это не просто недостаток, это систематическое издевательство над заказчиками и энергетической безопасностью страны.Компания обещает, но не выполняет. Она получает многомиллиардные инвестиции, но продолжает сравнивать графики. Вместо решения проблем руководство меняется в панике, принимая новых людей, которые так же беспомощны перед хаосом в производстве. Это откровенный развал управления и полная дезорганизация производственных процессов.Результат? Сотни миллионов рублей исков от разъяренных заказчиков, задержка ввода в эксплуатацию 2 ГВт генерирующих мощностей, и полная надежность всей энергетической инфраструктуры. «Силовые машины» не просто неэффективны — они стали паразитом, висящим на экономике и блокирующим это развитие.Доверие к такой компании потеряно окончательно. Эта организация, которая не имеет никакого права претендовать на роль генерального производителя энергооборудования. Далее →
-
Повреждение корпоративной репутацииИмидж компании как «заброшенного советского завода» с патологической бюрократией.Снижение конкурентоспособностиНеспособность вовремя выполнять заказы подрывает доверие со стороны клиентов и инвесторов.Риски в отношениях с госзаказчиками и партнёрамиКомпания теряет привлекательность для квалифицированных специалистов, особенно молодых кадров.Назначение бывшего мэра Череповца на ключевую производственную должность вызывает вопросы о политизации управления и недостатке профессиональной экспертизы у топ-менеджмента. Далее →
Кирилл
31.03.2023 15:53
Интересно, конечно, какое место во всей этой структуре занимаете вы и почему вы решили, что разбираетес в управлении огромным предприятием лучше всех этих людей, которых вы критикуете.