Синтек: отзыв сотрудника

Белая зарплата всегда в срок.13-я зп в хорошие времена.

Есть ДМС.

Корпоративная мобильная связь и техника.

Интересные проекты в портфеле.

Крупные и известные компании-заказчики.

Для некоторых сотрудников предусмотрена удаленка. Отпуска без проблем и по графику. Выходные и праздники по ТК.

Зарплата белая в срок, но делится по договору на оклад и бонусную часть 50/50.в кризис часть от бонусов некоторым сотрудникам перестали платить. Токсичные коллеги. Отсутствие контроля рабочего времени: приблатненные сотрудники посещают офис как им вздумается. Приходят когда удобно и уходят также. Руководство не всегда знает, чем заняты подчиненные. Поручения и указания стремятся давать все, кому не лень. При этом оплату или премию за дополнительную работу давать не будут-не по понятиям. Переработки не оплачиваются. Повышение и рост только для своих.90 процентов сотрудников-свои,мои,наши,родственники,знакомые. Людям со стороны карьерный рост и повышение зп не светит. Индексации заработной платы нет. Надбавок по выслуге лет тоже нет. Для избранных ветеранов апокалипсиса поездка в санаторий. Но до таких почестей в компании мало кто доживает. Для женского пола предусмотрен обязательный абьюз и харассмент. В офисе выпивают через день по поводу и без. Тех, кто не пьет-в игнор со всеми вытекающими. Руководство не считает нужным поздравлять рядовых сотрудников с праздниками. Экономия на всем, даже на уборке офиса. Желающих уволиться никто не задерживает, а их работу скидывают на оставшихся сотрудников, которые не имеют отношения к должности ушедшего работника. Начинающим возникать по этому поводу тоже показывают на дверь. ДМС есть, но не для всех. О его наличии узнаешь случайно и нужно идти и бить челом перед руководством с просьбой его получить. Некоторым предлагают ДМС на условиях дополнительной рабочей нагрузки. Поликлиники по ДМС раньше были приличные, теперь страховщик поменялся и проще сходить куда-то за деньги, чем пользоваться услугами врачей по ДМС.

Ввод в должность и должностные инструкции предусмотрены не для всех, поэтому есть вероятность того, что придется выполнять чужую работу. Четкая иерархия и разделение труда отсутствуют. Некоторые начальники повышают тон на подчиненных, лезут в их личную жизнь, имеют наглость давать советы личного характера. Начальник подразделения в одном филиале считает нужным распоряжаться не относящимся к нему сотрудниками в другом филиале. И это обычный порядок вещей. Учредители сваливают работу нескольких юридических лиц на сотрудника, который оформлен только в одном юрлице без соответствующей доплаты за такую работу.