СкайДжин: Проблемы с порядком и текучка кадров
Преимущества:
Белая зп.
Недостатки:Руководство не ценит сотрудников, нет порядка и один хаос. Как появляются проблемы, ищут виноватых, но не хотят решать проблемы. Коммуникация нарушена полностью, и корпоративная этика на низком уровне. Дают в начале обещания по поводу зарплаты, бонусов, после не дают или мало начисляют. Одним словом, текучка тут большая была и останется. Отдел кадров настолько бестактно себя ведет, что люди увольняются, как правило, с большим стрессом и разочарованием.
-
✓ Преимуществадмс, оплата питания, месторасположения офиса, место для парковки, частично удалённый рабочий график. Далее →✗ НедостаткиПишу исключительно объективно. 1) Офис: из плюсов — удачное месторасположение, в пяти минутах ходьбы от метро. Из минусов — очень старое оборудование, кресла в переговорках все обшарпаны, всё застелено ковролином, который активно генерирует пыль.2) Коллектив: из плюсов — есть пару дружных отделов. Из минусов — хороших специалистов почти не осталось. Сейчас в компании три категории 1) Кому некуда больше идти 2) любимчики руководителя 3) молодые специалисты, которые нарабатывают опыт для резюме. Доносительство друг на друга, к сожалению, в компании это настолько вошло в норму, что зачастую это делают в открытую.3) Руководство: из плюсов — демократичный стиль управления, отсутствие жесткого контроля всех и каждого, иногда слышит сотрудников. Из минусов: неравенство подчинённых. Есть у руководителя свои любимчики, в основном кто давно в компании работает либо хорошо выслуживается. Данным сотрудникам и премии хорошие всегда ставят, на дни рождения руководитель публично поздравляет, подарки дарит. В спорных ситуациях с данными сотрудниками — виноватым всегда будете Вы, независимо от ситуации. К остальным отношение довольно посредственное. Неуважительное отношение к сотрудникам (за исключением вышеуказанной категории). Для руководителя в порядке вещей сидеть в телефоне, когда Вы ему что-то... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТакой компании, где одни интриги, хаос, и создают Ген. директор — [О.], рук. отдела кадров [Ч.] [Ю.] и новый коммерческий директор Чубов [А.], я никогда не встречала. Из-за давления, оскорбления сотрудников и задержки премий, даже если ты перевыполнил план, люди уходят. Текучка страшная. Руководство не решает проблемы, а ищет виноватых и одним днем увольняет. В компании не ценят труд людей, нет корпоративной этики, возможности спокойно выполнять свои обязанности. Система настолько гнилая, что увольнение тут — страшный сон, тебя мучает руководство, потом отдел кадров, и бывало, что публично людей унижали перед всеми. Если вы цените свои нервы, свое время, не советую вступать в Скайджин и группу компаний МедБизнесКонсалтинг (мбк). Далее →