СКАЙДЖИН: В компании плохие условия и низкие зарплаты.

дмс, оплата питания, месторасположения офиса, место для парковки, частично удалённый рабочий график.

Пишу исключительно объективно.

1) Офис: из плюсов — удачное месторасположение, в пяти минутах ходьбы от метро. Из минусов — очень старое оборудование, кресла в переговорках все обшарпаны, всё застелено ковролином, который активно генерирует пыль.

2) Коллектив: из плюсов — есть пару дружных отделов. Из минусов — хороших специалистов почти не осталось. Сейчас в компании три категории 1) Кому некуда больше идти 2) любимчики руководителя 3) молодые специалисты, которые нарабатывают опыт для резюме. Доносительство друг на друга, к сожалению, в компании это настолько вошло в норму, что зачастую это делают в открытую.

3) Руководство: из плюсов — демократичный стиль управления, отсутствие жесткого контроля всех и каждого, иногда слышит сотрудников. Из минусов: неравенство подчинённых. Есть у руководителя свои любимчики, в основном кто давно в компании работает либо хорошо выслуживается. Данным сотрудникам и премии хорошие всегда ставят, на дни рождения руководитель публично поздравляет, подарки дарит. В спорных ситуациях с данными сотрудниками — виноватым всегда будете Вы, независимо от ситуации. К остальным отношение довольно посредственное. Неуважительное отношение к сотрудникам (за исключением вышеуказанной категории). Для руководителя в порядке вещей сидеть в телефоне, когда Вы ему что-то объясняете, перебивать, когда Вы говорите.

4) Уровень дохода: Категория сотрудников, указанная в п.3, хорошо получает, у них и зарплаты, и премии хорошие. У остальных ниже рынка, система KPI есть только у отдела продаж. Остальным сотрудникам руководитель насчитывает премию исключительно по своему усмотрению, может дать, может не дать, может срезать. Так же, несмотря на то, что обязанность раз в год проводить индексацию зарплат закреплена в трудовом кодексе, в СкайДжин индексацию не проводят обычным сотрудникам. Люди годами сидят на окладе, который был рыночным только несколько лет назад, в принципе, это так же одна из причин текучки кадров.