СКБ Контур: отзыв сотрудника
Преимущества:
1. Отличный старт для молодых специалистов без опыта
2. Белая зп
3. Неплохой офис
Недостатки:1. Невозможно выполнить план (работала в ОВП города Екатеринбург, план там выполнить невозможно)
2. Ооочень низкая ЗП (на собесе говорили, что 48 тыс. можно заработать, по факту большинство ребят получает 30 тыс.)
3. Неадекватное руководство [К.] [Я.] не считает нормально заработную плату, по хамски относится к сотрудникам и чинит прочий треш. Вышестоящему руководству на это плевать)
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Екатеринбурге (42 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (236 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, уютное рабочее место, современное оборудование, «плюшки» (но с подковыркой), для веселых и находчивых с длинным языком возможно подойдет. Далее →✗ НедостаткиБудучи зеленой молодой девочкой, я решила устроить себе забег по собеседованиям и попытать удачу в таком расфорсенном, разрекламированном и просто идеальном месте, как СКБ Контур. Всё началось с того, что мне написала HR-менеджер, которая предложила связаться по телефону и обсудить основные вопросы. Для меня, как для крохи-соискателя, были озвучены такие вещи: совершение теплых звонков, продажа сервисов своим, УЖЕ найденным клиентам, работа в уютненьком офисе, с хорошенькой зп — 35 тыс. оклад плюс премия 23 тыс. (за совершение плана))). Думаю, круто, надо бы сходить, ведь меня также привлекли такие плюхи, как оплата питания (до 4 тыс. в месяц — 200 руб. в день, терпимо, но обед в Жизньмарте стоит дороже), оплата спортивных активностей до 12 тыс. в год и ДМС по стоматологии, которое вы сможете получить только с прохождением испытательного срока и после 3 месяцев работы. Ну окей, пошли. Пафосный бизнес-центр в центре города с дядями и тетями в костюмах, немного волнения перед самим собеседованием и вот я в офисе. Не скажу, что уютно, но и не скажу, что всё плохо — свежий ремонт, современная мебель. Стоят компьютерные столы в ряд, каждое рабочее место разделено перегородками, наушники и компьютер, и галдеж.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная маленькая зарплата (но не у всех, в среднем голубцы) Кухня Парковка. Далее →✗ НедостаткиУгораздило меня работать в отделе сопровождения торгов (но недолго), они работают под брендом СКБ Контур, туда и под этой вывеской и людей набирают. На своём сайте говорят, что являются профессионалами, но это далеко не так, все спецы давно покинули это место. И вот почему: • Руководители — это сплошные подружки или токсичные люди с кучей комплексов, толковым людям там не пробиться, если ты не сестра или подруга, или хорошо владеешь языком. • Многие спрашивают документы о квалификации специалистов, но никому ничего не показывают, а знаете почему…? • Говорят, сейчас отделом руководит одна из подружек с татарской фамилией, тушите свет. • Очень низкая зарплата, 400−450 по курсу август 25 года. • После того, как сотрудник увольняется, не важно из какого отдела ему шлют неизвестные женщины всякие гневные письма, обвиняя в воровстве базы данных, а ты не сном и не духом. • Интересная история с зарплатой: большая часть — это премия, и когда увольняетесь, может получить только оклад, тогда это было 20 тр. Не угоден, вот тебе 20ка и иди… Далее →
Контур
24.10.2022 07:08
Здравствуйте. Понимаем ваше негодование. Правда, иногда сложно найти общий язык с коллегами. В таких случаях стоит обращаться к HR-партнеру или вышестоящему руководителю они помогут вовремя во всем разобраться и найти компромисс. Жаль, что не удалось решить проблему до увольнения, и компания потеряла вас как специалиста.
Мы за честные и искренние отношения с кандидатами и сотрудниками, поэтому в тексте вакансии и на собеседованиях открыто рассказываем, из чего складывается зарплата менеджера массовых продаж. Это окладная часть и бонусы за выполнение плана продаж зарплата белая.
Специфика продаж такова, что доход сильно зависит от количества успешных сделок. Чтобы сотрудники точно достигали плана, мы анализируем продажи отдела за предыдущие месяцы и подбираем такие цели, которые действительно можно выполнить. Руководителям отделов нет смысла ставить нереалистичные задачи, ведь они напрямую отвечают за их выполнение.
Перед тем, как поставить новичку план продаж, мы его обучаем: проводим тестовые звонки, подробно разбираем ошибки и сильные стороны вместе с наставником, предоставляем базу и предупреждаем о возможных рисках этой профессии. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его, в том числе новички. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: обучаем и проводим супервизии.