СК Переяславль: отзыв сотрудника
Уважаемые господа! Не верьте г.Жалнину Д.О.!Обещает честный расчёт по зарплате, на самом деле, никогда не знаешь сколько он заплатит! Вычитает из зарплаты затраты на спецтехнику, покупку инструмента и т.д.Жаден до неприличия! Называет нереальные сроки по сдаче объекта, указывает меньшие сроки, а затем, обвиняет бригаду в лени и в не желании работать! Итог минус по деньгам! Работать по 12 часов, без выходных, это норма! Текучка в компании огромная, тех кто проработал больше 6-ти месяцев, единицы! Если конечно не считать мигрантов, каких там половина от общего количества! И не верьте что он (Жалнин)с утра очень занят на объекте, банально спит до обеда!
-
я пришел устраиваться в эту компанию 21.11.2014 года (предварительно позвонив ген.директору Д. О. Жалнину), в назначенное время мы встретились у него в арендованном офисе и изучив мое резюме, он предложил мне придти в этот офис 24.11.2014 года. И вот уже практически неделя (с 21.11.2014 года по 27.11.2014 года) подходит к концу и я не знаю, приняли меня или нет. Все вопросы решает этот ген.директор, но он постоянно «на объекте» (по словам сотрудников), а без него никаких движений не происходит. Мой вывод: хочешь потерять свое время и свои деньги — обращайся в СК «Переяславль»! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение,... Далее →