Смолком камин: Расскажут сказки на собеседовании

Удаленная работа (по причине отсутствия рабочего места и техники для работы)

и так данный отзыв будет структурирован по пунктам

1 начнем с собеседования

насколько я понял, данная компания начинает нанимать сотрудников ближе к осени и увольнять их весной-летом

тк компания занимается каминами и по факту они мало кого интересуют, целом не говоря уже про летний сезон…

2 уровень ЗП 

на собеседовании вопрос даже не поднимается, мол, итак ведь очевидно, если в вакансии было указано, то ты как кандидат ознакомлен, но, пройдя собеседование и устроившись, через неделю подходит директор и говорит о том, что как-то неправильно брать сразу без испытательного срока, мол, давай уменьшим уровень ЗП 

забегая наперед, после прохождения испытательного срока ЗП не повышают до уровня, который был указан в вакансии (продолжаешь и дальше работать на уровне испытательного срока)

3 в первую неделю с барского плеча разрешили поработать дома, мол, за это время мы подберем тебе ПК и подготовим рабочее место

как указано в преимуществах, рабочее место так и не было подготовлено (1 раз позвали в офис со словами «есть ноутбук, приезжай…18 минут открывал страницу в браузере)

4 автоматизация рабочих процессов

4.1 компания является производителем порталов для каминов и, следовательно, поставщиком для других компаний/ магазинов

4.2 компания является оф. дилером нескольких брендов каминов

4.3 компания требует составление и ведение в ручную прайс-листа на маркетплейсы (где их клиенты оптовые используют софт), любые аргументы о том, что нужно подключить дополнительный софт, оптимизирующий работу с прайс-листами, выгрузками и т.д., выслушиваются и посылаются в тихую гавань (ведь компания хочет вложить 0 и выжить тебя на 100)

4.4 попутно от тебя требуется постоянное расширение прайс-листа компании на маркетплейсе + постоянное обновление цен и наличия (в ручную, в прайсе примерно 900 позиций было на момент моего ухода)

4.5 также ты как сотрудник должен выслушивать чудаковатые идеи [В.] торговца и терпеть его хамство и перепады настроения, которые он скрывает под понятиями юмор и метафоры

5 в моем случае тут еще сыграла роль потасовка в Украине, скажем так, и уровень моей ЗП сократили на 50%, при этом не сократив объем задач (мол, ты можешь работать 4 часа, но чтобы результативность размещения товаров и обновления цен не страдала)

6 новость о сокращении приходит тебе по факту

на совещании тебе говорят: «с завтрашнего дня у тебя -50%» (не нравится — уходи)

7 новость об увольнении тоже получает сотрудник аналогичным образом

на совещании с тебя спрашивают за все твои задачи (ты не подозреваешь, что будет дальше) и потом говорят: «мы не видим нужды в тебе»

и да, все по закону, несмотря на то, что о том, что тебя увольняют или ты увольняешься, нужно уведомлять за месяц… в данную компанию тебя оформляют на бессрочный трудовой договор

насколько мне известно, в момент моей работы в компании в офисе работало 8 человек (включая директора), на момент моего ухода ушли или были уволены 3 человека (подчеркиваю, из офиса) + 1 человек ушел из салона/магазина + 1 в раздумьях (вот такая текучка в летний сезон, буквально за 2−4 недели)

данные тезисы обозначают самые сочные моменты жизни компании, не вижу смысла рассказывать о том, как проводятся совещания, когда звали лишь меня (директор, директор по продажам и я) и начинают ругать другого маркетолога (хотите ругать — ругайте или высказывайте критику в глаза, а не другим сотрудникам, настраивая коллектив друг против друга)

складывается впечатление, что компания не занимается чем-то роскошным и красивым… складывается мнение, что [В.] торгует дырявыми шляпами, главная задача которых — толкнуть!

и да, данная компания в свете войны в соседней стране открыла лендинг фанеровка.бел, где берут на заказ услуги по обработке дерева и т.д.

сочувствую тем, кто столкнется с ними как клиент (тк наслышан о клиентоориентированном подходе)

P.s. удачи вам и дальше крепко плыть по курсу, держа голландский штурвал;)