СМУ 5: Задержка зарплаты
Их нет.
Недостатки:Задержка зарплаты на 1 месяц. Постоянная текучка кадров, по этой причине грузят работой за 2−3 человек. Трудовой договор дают с суммой в пять раз меньшей, чем получаешь в конверте. И при увольнении, естественно, отработав месяц, получаешь указанную в договоре ЗП. Условий ноль, не выдают спецодежду, не платят больничные, не отпускают в отпуска, выплачивая небольшую компенсацию.
Коллектив, многие так называемые специалисты, не компетентны в своей сфере работы. Начиная от разнорабочего и заканчивая начальником участка. Гендиректор просто полнейший болван. Совершенно не понимает специфику работы строительной фирмы. Не понимает многих строительных процессов и технологий. В кресло гендиректора попал после того, как его отец переписал на него фирму, и начался невообразимый бардак. Строят без проекта и составления смет. Работают с нарушениями всех норм и правил, технадзор закрывает на весь беспредел глаза и подписывает абсолютно любые документы, не удосуживаясь проверить хотя бы самую малость. Вероятно, имеется коррупционная составляющая. Заманивают новичков обещаниями о высоченных зарплатах, которые выплачивают первые разы два-три, потом начинают постепенно снижать уровень ЗП, не объясняя причин. Не нравится — так пиши заявление с отработкой месяц и минимальной ЗП, указанной в договоре.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют напроч Далее →✗ НедостаткиУжасная фирма. Срач, грязь, отношение вовсе не человеческое. Обманывают с зарплатой, постоянно обещают и ничего не делают. Свои долги раздают с зарплат работников, а после говорят: ждите, денег нет. Фирма находится в районе Глобал Сити г. Караганда. По факту говорят, что з/п будет 250−300 тыс. Получаешь 100 с натягом за 12-часовой рабочий день. Обед всего 15 минут, конченные руководители и место работы. Реально для бичей из подворотни. Далее →
-
✓ Преимущества1. Удаленная работа. 2. Еженедельная оплата. Далее →✗ Недостатки1. Смена условий оплаты задним числом/несвоевременное уведомление о смене условий оплаты труда При трудоустройстве оплата была почасовая, с возможностью повышения стоимости часа при повышении количества отработанных часов. От 30 часов в неделю 1200, от 40 — 1500. Базовая оплата оператора 1000 тг в час. На таких условиях были наняты люди изначально. Эту систему сменили на коэффициент эффективности (согласно которому, если ваш коэффициент ниже пропускного, то вам оплачивают лишь за количество успешных анкет, а не за отработанные часы) под конец недели, и уведомили об этом тогда же, но расчет поменяли с начала недели. Аргументом послужило то, что «нам хотели дать время решить, хотим ли мы продолжать работать или нет», и то, что Заказчик платит только за анкеты. Поскольку компания не нанимает официально, тем самым уклоняясь от оплаты налогов, она меняет правила, как хочет. Среди моих коллег были люди, которым не повезло, они отработали на тот момент от 30+ часов, без единой успешной анкеты, и им не оплатили ни копейки. Учитывая, что все номера берутся с базы заказчика (а респондентов дезинформируют, что случайным образом происходит подбор компьютером), и о компании, кроме тех,... Далее →
1111111111111111
08.10.2021 06:24
Не соглашусь с некоторыми вещами написанные тут. Состав Итр очень сильный, работают там очень грамотные специалисты знающие свое дело. Леня , Володя , [Д.] [С.] сварщик, можно перечислять и перечислять. Конечно есть и бездельники наподобие Пантелея, которые только и умеют языком балаболить. Сварщики, кровельщики, монтажники, бетонщики тоже ребята грамотные. Есть и оболтусы которых в шею надо гнать. А какой сильный сметный отдел. [Д.] лучший специалист своего дела, таких еще поискать надо. ЖАЛЬ что конечно многие не ценят. очень дружный и сплочённый коллектив, а кто там не прижился и пишут гадости. Технадзор все тщательно проверяет и смотрит за ход работай, чтоб все по СНИП, очень следит за этим. А насчет проекта можете написать свою жалобу заказчику и высказать ему все, посмотрите что получите в ответ. Всем добора и мира!!!