Совкомбанк: Ужасно...
Пришла я на собеседование в данный банк. Руководитель банка сразу показалась мне, мягко говоря, странной. [А.] [М.] [А.] Во-первых, руководитель очень вульгарно жевал жвачку всё собеседование, во-вторых, некоторые её вопросы были по типу «а почему детей пока не планируешь, не можешь?»… Да-да, она с чего-то решила, что имеет право общаться на ТЫ. Всё собеседование я слушала только, чего она добилась в жизни, в какой фитнес-клуб она ходит, и как ей удалось получить эту должность. После чего я слышала кучу отзывов о данном руководителе от сотрудников банка, многие уволились только из-за отношения этой дамы к своему коллективу. По словам бывших сотрудников Совкомбанк, это место, где можно заработать хорошие деньги, живя на работе. Сверхурочные часы (неоплачиваемые), о которых Вам, скорее всего, расскажут на собеседовании — это норма. Вообщем, прежде чем устраиваться на работу именно к этому руководителю, подумайте очень хорошо..
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Рубцовске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СОВКОМБАНК менеджером? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Рубцовске (1 отзыв) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Рубцовске (1 отзыв) →
- Работа в Рубцовске (63 отзыва) →
Комментарии (3)
Вера
18.02.2024 07:43
Bce переработки
хорошо оплачиваются. Так что это позволяет получать хорошую премию. У нас очень лояльные и отзывчивые руководители, которые всегда помогут и не оставят без внимания ни одного вопроса. И, кстати, общение сотрудников с руководителями на равных ( на ты). Атмосфера
B коллективе дружеская. Я уже не говорю про множество плюшек для сотрудников: полный соц пакет, бесплатный ДМС, фонд помощи сотрудникам, коворкинг в Сочи, софинансирование
спорта, спортивные и интеллектуальные мероприятия. Рекомендую!
Менеджер банка
07.02.2024 17:19
Самая отличная корпоративная культура в банке и отличное руководство,пишут такие отзывы люди ущербные и обиженные.Написали наверное, потому что не пригласили на работу. 8 лет работаю в Банке, коллектив очень дружный.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, почти гибкий график, оплачиваемый больничный, корпоративная культура Далее →✗ НедостаткиНа основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6.... Далее →
Антон
01.03.2024 18:32
Полностью с вами не согласен, все что вы перерабатываете в выходные дни оплачивается в двойном размере!
Конечно бывают разные руководители, кто-то более строгий, кто-то более лояльный, но извините приходя работать в банк, нужно быть готовым, что вы пришли работать с людьми и люди абсолютно разные, не бывает такого, что будут все лапочки, и нужно уметь общаться и находить общий язык с разными людьми, либо выбирать какое-то другое место для работы, но точно не банк