Софис: Нечеловеческие условия труда

Белая зп, при увольнении выплата всего заработанного

Первый раз пишу отзыв о работодателе, с целью предостеречь соискателей.

Прочитайте и все остальные отзывы, все негативные — это правда и реальность, которую Вы не переломите ни позитивным настроем, ни уважительным отношением, никакими коммуникативными приемами, позволяющими выстроить доброжелательные отношения. В этой компании это не работает.

В Софис «ор на чем свет стоит» это норма коммуникации. Когда Вы подходите к руководителю другого отдела и в вежливой форме задаёте вопрос, могут ответить настолько грубо, что я лишалась дара речи. При этом этого руководителя совершенно не смущает, что Вы у него не в подчинении, хотя и со своими подчинёнными так общаться — верх непрофессионализма. В общем, деловая этика там никому не знакома.

Задачи нужно «предчувствовать», если вы не угадали и сделали по-своему, то Вас будут разносить в течение нескольких часов. Что такое цели по SMART там никто не знает, хотя мне кажется, сейчас это знают даже те, кто ходит на марафон желаний к Блиновской.

Составить список вопросов, тайминг и эффективно проработать это — забудьте и отдайтесь течению неопределённости. Что такое agenda там тоже никто не в курсе.

Цикл жизни сотрудника в компании — 1 месяц, текучка кадров всегда считалась одним из самых ярких показателей уровня управления в компании. Тут это не показатель и не яркий маркер, это прямо-таки скажем сирена.

Если Вы считаете, что своим упорством, трудоспособностью и профессионализмом сможете переломить ситуацию, успокойте своё эго и бегите скорее, пока не испортили Вам трудовую.

Для того, чтобы оценить уровень доверия клиентов к компании, представьте себя на месте категорийного менеджера, к которому 6−7 раз за год стучится с предложением новый менеджер по продажам. Захотите ли Вы о чем-то договариваться с этой компанией? Поэтому уровень доверия с партнёрами ниже цокольного этажа.

В компании реально работают 2, 5 менеджера по продажам, и казалось бы «выжившие» достойны премии «за преданность», но нет, их труд никто не ценит, разносят на совещаниях с завидной регулярностью.

При этом, если даже опытные сотрудники за годы не заработали авторитет, признание заслуг, уважение — дальше делайте выводы сами.

У компании есть шанс на развитие только в том случае, если собственники полностью откажутся от коммуникации напрямую с менеджерами и замкнут круг на начальниках отделов. Но, скорее всего, так не произойдёт, потому что собственники сильно подвержены микроменеджменту.