СОФИС: Необычные вопросы и торг при обсуждении вакансии
Очень странная компания.
Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться.
я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться.
Вопросы были очень профнепригодные:
- Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют.
- На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?»
- Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат.
- Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода.
в общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз.
пс: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой вакансии.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в СОФИС в Москве (54 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СОФИС сотрудником? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1131 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4225 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Москве (213 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74866 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе работала, было только собеседование. Далее →✗ Недостаткиhr нашла меня сама на HH, когда я не успела толком заполнить резюме как следует. HR милая, вежливая девушка, после разговора с ней было предложено пройти собеседование с бренд-менеджером. Благо, это было онлайн собеседование, хотя, почитав отзывы бывших сотрудников, было бы интересно посмотреть на то, что там происходит.На собеседовании бренд-менеджер сходу начала общаться на «ты», не спросив, можно ли. Это уже было для меня флажком, но ладно. Далее на мои вопросы о работе следовали какие-то нелепые шутки и смешки, например, я спрашиваю, есть ли у них какая-то база, где хранится информация о товарах (1С или что-то другое), на что она начинает смеяться и говорит «вся база у нас в мпстатс». Видя мое недоуменное лицо на ее реакцию, она решила уточнить, что же я имела в виду.Далее я спрашиваю, возможно ли, в случае болезни, поработать несколько дней из дома, а не брать больничный. Получаю ответ, что «у них не болеют», и рассказ о том, что сама менеджер за 2 года работы «брала отгул за свой счёт один раз, и то была весь день на связи». С таким подходом к работе нам не по пути. Далее →
-
Добрый день, в данную компанию устроилась в 2017 году. Собеседование со мной проводил муж К. А., (учредитель К. В., собственник компании Факел, спецодежда и гофрокороба). Очень приятный мужчина, в его компании сотрудники как белые люди со всеми плюшками, которые могут быть: короткие дни, предпраздничные, премии, повышение зп и т.д. А вот в компании Софис, которой руководит К. А. и помогает её младшая сестра Ф. И., просто хаос. Для них сказать человеку, что он дурак и т.д., не составит труда. Они разговаривают на языке мата, для них это норма. И. Ф. и К. А. могут позвонить ночью и обматерить. Если для Вас это норма и Вы любите, когда Вас унижают, оскорбляют, вам сюда. По условиям компания ужасная. В плане бизнеса они много открыли косметики под стм. Далее →
Инко
08.09.2026 13:06
Задавали такие же вопросы, как указано выше, чем меня удивили. 1) Сколько вам лет? 2) Замужем и есть ли дети? 3) Есть ли ИП? 4) Было ли увольнение по соглашению сторон? 5) Сходу продавливали по зп. Это из странного. Остальные вопросы про опыт и все по теме.