СофтБаланс: отзыв сотрудника
Проработал несколько лет в одном из отделов. Ничего сверхположительного сказать не могу. Меняются только сотрудники и специалисты, но никогда начальство. Карьерный рост так себе. Куча странных семейных связей по всей компании. С одной стороны пытаются что-то делать, с другой видно, что компания никогда не превзойдет свой текущий уровень. Скорее это ее потолок, который еще и опустится, по мере того, как специалисты будут уходить. Вроде должна быть развивающая беседа и план развития. Ни того, ни другого у меня не было кроме первых разов. Загрузка как повезет. А если учесть, что все вывели в сделку, то понятно и как с оплатой. При этом есть какие-то случаи индивидуальной договоренности об окладе. Кто наглее и больше попросил как оклад, тот так и получает за ту же работу. Некоторые руководители как для мебели, видно, что им самим работа не очень нравится, но нигде им столько платить не будут уже, поэтому и сидят. Обучать тебя никто ничему особо не будет, не надейтесь. Больше разговоров про это, чем реальных дел. На предложение обучиться за счет компании, мне ответили денег нет. Спасибо хоть не добавили, чтобы я там держался. На праздники и корпоративы в тот год потратиться не забыли. И директор не забыл рассказать, как они заинтересованы в сотрудниках и планируют их обучать. Из обучения только руководство ездит на дорогие тренинги и семинары, где общие слова рассказывают, что будут развивать 1с. Зато с командировкой и прочим, все как у больших. Много опытных сотрудников увольняется хотя и отработали тут долго. Видимо для опытных сотрудников перспектив тут нет.
Комментарии (2)
Гость
08.05.2020 17:52
Подтверждаю. [censored]
-
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →
Бывший сотрудник БС
06.05.2020 19:27
Барахло, чтобы там директор не писал. Правая рука не знает что делает левая. Оплаты отпусков варьируются из отдела в отдел, и в частности отличаются от законодательного. Но с пеной у рта главный доказывет, что все по белому. Он либо дурак, который не знает, что делается в отделах, либо мошенник, которому наплевать. Если мало получил, то сам виноват. А главный их, будет доказывать как тут все по белому. Сделка в компании нужна только чтобы руководители хорошо кушали. Только и слышишь про их ответственность, а на деле никто никогда еще не ответил ни за один проваленный проект. В общем, совет. За деньги и сделку идите в другие места, где еще не такие толстые ж... у начальства и они ими еще шевелят и там вам больше перепадет.