СПБАУ: Непонятная система штрафов и контроля

1) Официальное трудоустройство

2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив.

3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место, ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки.

1) Система начисления заработной платы.

Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено

3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании.

2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов, куда вы заходили, прямо генеральному директору. А он, поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение — мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым сотрудники не согласны, значит, все подписываем.

3) Неограниченный круг обязанностей юриста. В ваши обязанности будет входить не только судебная работа и подготовка документов, но и заполнение огромного количества отчётных таблиц, психологическая помощь клиентам, работа с приставами, работа коллектором (требовать оплату услуг от клиентов), иногда нужно побыть личным юристом генерального по его личным делам.

4) Отсутствие ДМС. Для директора это какая-то шутка.

5) Несправедливая система штрафов. Ты можешь успешно завершить дело, списать миллионы клиенту, прикрыть неприкрываемые сделки, а через несколько месяцев поднимут твои документы по этому делу (для этого создан специальный отдел в виде одного человека под названием «контроль качества») и найдут недочёты (в виде отпечатка или помарок), а следовательно, оштрафуют. Также активно слушают записи судебных заседаний с вашим участием. При вынесении замечаний и штрафов не особо слушают объяснения сотрудника. Ты виноват, и как говорит директор: «если воняет, значит, где-то есть куча».

6) Огромное количество бесполезных регламентов и приказов генерального директора. По указанным документам вам запрещено заниматься подработками после работы и в выходные дни, вести социальные сети на юридическую тематику и т.д.

7) Организация состоит максимум из 20 человек, это включая курьера, самого директора, маркетолога и т.д. Однако количество управленцев (руководителей) превышает количество тех юристов, которыми нужно управлять.

Генеральный директор постоянно меняет структуру компании, придумывает новые отделы и должности, но по факту работать в них некому. У отделов есть только руководители без работников. Огромная текучка, юристы меняются каждые три-четыре месяца. В связи с чем в компании вы можете быстро подняться по карьерной лестнице от помощника юриста до руководителя, но также быстро и сбежите, потому что … читайте выше.