Спортмастер: отзыв сотрудника
Магазин и начальники это один сплошной недостаток. Директору мягко говоря [censored] на весь персонал, что касается его как человека в должности директора, то он на нее не тянет. Будет пытаться унижать, [censored] и тыкать, при этом все это он делает в общем чате сотрудников. Если к нему обратиться с просьбой он будет убегать от разговора, и если захотите уволиться, он вам не подпишет заявление, придется по бегать за этим человеком. Так же несколько слов о начальниках отдела, [censored] свою со стойки поднять не могут, перезоны не делают, пытаются надавить на консультантов чтоб те делали перезоны в замен на выходной в нужный им день. После сделанной работы разумеется никакого выходного вам не датут в тот день который вам нужен. Так же если будите просить доп смены, вам так же откажут, и поменяться не дадут спокойно. График нормальный вам не сделают, будите работать так как захотят админы. В отпуск не отпускают, полное противоречие ТД рф! Только пока в «лицо» не тыкнешь законом, тебе никто ничего не подпишет. При увольнении я бегала за директором 2 недели, чтоб тот подписал… Но он этого так и не сделал, ехала я в офис без заявления. Когда я у него просила номер офиса, чтоб позвонить самостоятельно и предупредить о своем везите, он мне его не дал, он просто отвернулся, что-то пробубнил и быстро смылся в кабинет. На воров закрывает глаза, ловить должны консультанты, а на каком основании?! Где это прописано, что это входит в мои обязанности?! Просто глупый человек, не знающий законов. Должность он точно получил не своим умом. Я искренне надеюсь, что данный отзыв он увидит, и так же увидит всё начальство и сделает проверку персонала. Ну и пару слов о коллективе, без лишних слов женский коллектив это нечто. И не советую это место для работы, ваши нервы и силы не стоят того что вы там будите получать.
-
✓ ПреимуществаВсе хорошие отзывы заставляют писать сотрудникам с офиса. Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании три года, сегодня решил уволиться. 1. Устроился на склад, вместо 7 человек будете работать вдвоём. Коробки тяжёлые с тренажёрами по 100 кг. Принимать машину на улице: как в жару душно, а зимой холодно. На складе пыльно и грязно. Работал с 8:00 до 22:00. Надо успеть выдать весь товар, а то домой не уйдёшь. По 3500 позиций в среднем. На все нужно наклеить ценники, повесить магниты и повесить на вешалки. Ушёл на продавца. 2. Если ты продавец, то нереальный план по показателям, можешь работать один в зале в выходной день и каждый час спрашивать, сколько ты продаж сделал. Нельзя никуда отойти, пока не подойдёшь к админу. Директор вечно следит по камерам, как ты работаешь. Не отпускают домой, пока не уберёшься в зале. За это не доплачивают. Должен уговорить клиента сделать продажу через мобильное приложение и получишь с этого 1,2 %. 3. Если ты продавец, то ты и будешь работать на кассе, надо сделать продажу клиенту от 3 позиций в чеке, и ещё провести по сбп, под конец смены отчитывают за всё. 4. Если ты продавец, то и ты сборщик заказов. Заказов много в магазине, непонятно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку,... Далее →