Спортмастер: отзыв сотрудника

Нет

Была на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров на пр. Ворошиловский 59/18. Собеседование проводила [В.] [Е.] которая представилась руководителем отдела персонала. Собеседование длилось не падайте В обморок 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование сказали, что собеседование будет длиться час полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь юфо это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ни откуда ничего не списала. Активно расспрашивала про личную жизнь. Ей очень сильно хотелось найти кандидата, который будет жить у нее в отделе, даже по выходным дням. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущих местах работы, что мне собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить. Поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое время она перезвонила и попросила у меня еще и копию моей трудовой книжки. А также рассказала о том, что проверку она проводит не по анкете, а по резюме. На мой вопрос, а на каком основании она проверяет данные, на проверку которых я не давала своего согласия, а также звонит тем, кого я не указывала в качестве рекомендателей ответила, что не видит в этом ничего страшного. Когда я начала настаивать на каком основании она это делает, ничего вразумительного она ответить мне не смогла, у кого собирала рекомендации сказала, что тоже не знает. Большего не профессионализма не встречала нигде! Видимо, до нее не доходит, что только сам соискатель решает, что он позволяет в отношении себя, а что нет. А не люди, которые ему никто. Я пришла на собеседование не на позицию топ менеджера и не на заработную плату от 100 000 рублей. Не мешало бы соизмерять то, что хотят увидеть от соискателя с тем, что могут предложить. А не отнимать чужое время и не расколупывать чужое [censored] к чему у нее видимо есть тяга. Кстати, эта вакансия в ее отделе открывается в лучшем случае раз в пол года. И ищут сотрудника тоже по пол года. Видимо нет кандидатов желающих с ней работать, да еще и получать такую зарпалту.