Спорт-Марафон: Сотрудники не хотят продавать

Обычно, я пишу мало хорошего про компании в которых работал- этот работодатель единственное исключение за 18 лет трудового стажа.

Стажировался на директора-магазина в 2019 году.

Меня готовы были взять, но решил отказаться, потому как подумал, что не потяну.

Очень, прямо очень адекватное руководство.

 — Отличная атмосфера

 — Высокая компетенция персонала многие из которых бывшие/нынешние проф спортсмены (Общаешься с девочкой-продавцом, а она бегает по 20 км через день))

 — Все как-то по человечески что-ли, адекватно, нигде такого не встречал.

Собственник даже построил кафе для сотрудников, где цены по себестоимости, там правда выгоднее есть, чем дома.

Высокая зп, значительно выше рынка.

Сам делаешь себе расписание.

Различные плюшки — магазин покупает скипасс на сезон и каждый может его взять покататься на борде/лыжах.

Какие-то вечные бесплатные поездки на какие-то активности, вечный движ.

Честно говоря, до сих пор не знаю, правильно ли поступил, что не пошел туда работать.

По идее, капиталист всегда хочет выжать максимум из сотрудников, но тут, как управленец, я встретил обратную ситуацию.

Из-за высокой экспертизы продавцов их очень ценит высшее руководство и буквально «облизывает», как следствие они «немного» зажрались) и откровенно не хотели продавать и допродавать. То есть люди знают много, но работают с ленью.

Чтобы вы понимали, в 2019 году продавец получал в низкий сезон от 80 тыс. на руки.

По админам 50 на 50, девушка работала хорошо, парень был на рассосе.

Как с одной стороны бодрить ребят, а с другой быть им братишкой и ни в коем случае не допустить текучки, я не знал..