сталепромышленная компания: Плохое обучение, недоверие, нет перспектив роста.

Достаточно быстро уволилась.

Решила поменять работу, так как на прежнем месте роста не было. Искала компанию, которая обучит всему с ноля и даст перспективы развития. Надеялась на долговременное сотрудничество. Итог: собеседование прошло в позитивном ключе, но неожиданно руководитель на мою фразу начал защищать сотрудника со схожим функционалом, которого я даже никогда не видела, просто задала уточняющий вопрос по работе. На собеседовании никто не говорит о том, что ты идёшь в незнакомую сферу без опыта работы в самый сезон.

Итог получился интересный. В компании, пожалуй, есть всё. Есть удобное рабочее место. На нём ПК и очень старый монитор, ладно, в процессе работы поменяли. Большой офис опен-спейс с большими окнами — тоже классно. Есть оборудованная кухня (всё как-то по-домашнему). Кулеры, туалеты — всё в порядке, сейчас поставили вроде даже кофе-машину.

Ну ок. Программное обеспечение — это, конечно, [censored] от слова совсем. Работает медленно, с косяками, и работа происходит в двух программах: ERP и CRM. Всё бы да ничего.

Обучение. Это просто мрак. Берут людей без опыта и чего-то от них ждут. Да, конечно, тебе чего-то покажут, чего-то расскажут, но будут всячески создавать образ «я умный — ты дурак». В итоге ты действительно чувствуешь себя дурачком. Во-первых, не доносят до тебя всей информации. Есть несколько причин создавшейся ситуации: или это боязнь конкуренции, или просто желание показать, кто в доме хозяин.

Всё было видно изначально, но я для себя решила посмотреть на это всё до конца испытательного срока, а уже потом делать выводы. Ну мало ли, может, не до конца разобралась.

Менеджеры считают себя звёздами. Вот тут вообще улыбнуло! Есть пара долгоиграющих менеджеров, девочка доносит абсолютно на всех, подслушивает и рассказывает руководителю отдела о том, что происходит. Странная история, то ли руководитель не до конца уверен, что в отделе всё в порядке, то ли просто недоверие к коллективу. Не очень понятно, зачем работать с людьми, которым не доверяешь. Ещё один менеджер (с которым я непосредственно работала). В общем и целом — открытый человек (но присутствует пассивная агрессия), выражается она в подколах своих же коллег, непонятных двусмысленных намёках (ощущение, что тебя всё время клеят). Недонесение рабочей информации для выполнения своих обязанностей качественно. Чего-то скажут на ходу, чего-то брякнут, кинут, и ты должен выпытывать из них информацию для того, чтобы помочь им же сделать отгрузки и, соответственно, получить заработную плату. Всё буквально выпытываешь, и они ещё при этом недовольны.

Атмосфера и ценности. Коллеги без спроса и надобности лезут везде… Под самую кожу, видимо, у людей нет своих личных границ, и они не видят чужих. В компании хорошо процветают сплетни, бдл.во и много чего ещё, не относящегося к работе. Всё, кроме адекватного обучения, компетентного ввода в должность и нормально выстроенных рабочих процессов. В компании с большим количеством семейных людей позволяют себе слишком неделовое общение (учитывая статус). Но были и положительные моменты для меня, коллеги сообщили достаточно быстро, что у нас тут не всё честно и справедливо. Будешь сидеть на одном и том же месте и никаких перспектив для твоего роста здесь нет и не будет. Берут без опыта, но обучать не желают. Создают атмосферу дружелюбности, но даже понятия об этом не имеют. В общем-то дружелюбны они в тот момент, когда ты им нужен. В общем-то мы на работу ходим не дружить, но и не нужно тогда строить из себя дружный коллектив. Было дискомфортно и неуютно.

Ребята, всегда говорю и всем желаю, чтобы рядом с вами были такие же люди, как и вы.