стелинг груп, фонсэл груп, новосибирск: Обман с зарплатой и нелегальная работа.
никаких преимуществ. одно враньё.
Недостатки:В самом деле, ребята, нет никакой компании, они все работают на договорных условиях. Позвонила мне Мадина, рассказала о вакансии на оператора, о мол, 50−60 тысяч буду зарабатывать, на чем? На такой работе?
звонить людям и рассказывать о вакансии, чтобы они делали какой-то там расчёт продуктов в таблице и в ворде? Потом нужно было созвониться с человеком в скайпе, проверить звук, камеру и потом отправить его в чат, чтобы с ним созвонились и провели консультацию, в итоге там начинали втирать про биржи, инвестиции и прочую хрень…
согласился… мозгов не было… говорила Мадина, что выводить зарплату будем через сайт hazuco, я проработал без оформления с 8 сентября до 21 сентября, если бы отзыв выше я нашел раньше… были очень сильные сомнения… оформили меня в СРМ систему по паспорту и по страничке соцсети ВКонтакте. Класс.
В самом начале говорила, что ЗП с 15 по 25, в итоге, я сказал, что больше работать не буду, узнаю, что ЗП для уволенных с 25 по 30. В итоге не получил я никаких заработанных денег.
Как всё было. Мне вообще не говорили, что за компания, что за люди, что это всё, какие тонкости, и всё такое. Не говорили.
Можно было людям говорить что угодно и как хочешь, но чтобы они соглашались на консультацию.
Я просто не понимал, где и с кем я работаю. Очень плохо, ребята, поспешно соглашаться,
оказывается, какая-то чёрная контора, мол, ЗП в долларах, ага. Ещё получи свою ЗП. Я сейчас просто в игноре.
Мне отправляли контакты людей, чтобы я звонил им, не все соглашались, и я очень надеюсь, что это были ворованные контакты, люди просили ИНН компании, ссылку, чтобы узнать, почитать,
самое странное, что на консультацию подходили те люди, у кого нет финансовой задолженности, а у кого есть, то они «чёрные» и забиваем на них, даже если они и [censored], а не работа.
самое тупейшее, что я работал неофициально, а тем, кому звонил, рассказывал, что оформление по ТК, ГПХ и СМЗ.
Приложу скриншоты, чтобы было наглядно понятно. Как мне отправляли контакты, какая была СРМ система, на скрине где СРМ система — стрелка, вот так надо было заполнять и направлять в чат, чтобы с человеком связались в скайпе.
Бесовестные мрази, обманывающие всех и вся. Запомните рожу «руководителя» Мадины.
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером-оператором в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересная работа, возможность профессионального развития, интересные производственные задачию. Далее →✗ НедостаткиУровень токсичности руководства — 200 из 100. Если хотите быть все время в чем-то виноватым, брошенным со своими проблемами один на один — вам сюда. Большинство ключевых сотрудников, реально «рабочих лошадок», в постоянном стрессе, помощи ждать неоткуда, задач — выше крыши.Лозунг — «ищи то, не знаю, что. А, нет, это не то». Финдир, гендир, руководители по продажам — это те, кто реально знает, что нужно. А ты здесь для чего? Правильно — слушать о своей никчемности. Этим людям просто крайне необходимо пройти тренинги по эмоциональному интеллекту, но в своем глазу, как говорится… Что ж, потому и уходят старательные и талантливые туда, где определена их реальная ценность на современном рынке труда. Собственнику давно пора обратить внимание на этот факт.kpi — отдельная песня, выполнить его нереально, но в том и цель. Далее →💬2 комментария

