Стильный Хвост: Нет выплаты зарплаты

Преимуществ нет

Работала у нее на протяжении 4 месяцев. Заранее сообщила о своем увольнении (4 августа) и была готова отработать 2 недели, хоть и работала неофициально. Человек на вакансию нашелся быстрее, и было принято решение не отрабатывать. Рабочий телефон был отдан администратору 5 августа, при мне его проверили на наличие обмана (со слов начальницы) ничего не обнаружив, мы разошлись.

После чего я написала начальнице, что жду расчета за свою работу сегодня, т.к. по закону (84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). На что получила ответ: сначала она проверит телефонные звонки, опять же на наличие обмана, и что выплата будет завтра.

На след день утром получаю от бывшей начальницы сообщение о расчете. Дожидаюсь обеда и пишу ей сама, получаю ответ, что переводить она за завтрашний день не будет, а также вычитает 500 р. на др. сотрудника.

По итогу она скидывает только сумму 9511 р. Узнаю, где оставшиеся 1994 р.

500 рублей она забирает себе, т.к. это сбор на др. одного из сотрудников, на которое свое согласие я не давала. Бывшей начальнице на это глубоко все равно, ведь она уже купила подарок, но при чем тут я?

Оставшиеся 1494 р. обещает скинуть, когда выгрузится терминал, меня эти обещания и завтраки не устраивают, пишу, что жду остаток сегодня. Бывшая н. записывает голосовое, где говорит «что как только я приду в себя — будет выплата». Отвечаю, но она уже добавила меня в чс, после чего я спокойно дожидаюсь оставшейся оплаты до вечера, но ее так и нет.

Пишу ей утром в ВК, ответа нет, и она также добавляет в чс.

Так же хочу оставить свое мнение о самой работе. Зарплата ниже, чем в объявлении, з.п. зависит не от кол-ва отработанных часов (оклад), а только от кол-ва записей в день. В день может быть ноль записей, з.п. не получите, хотя отработали весь день. Начальница постоянно говорит о том, что нужно писать бывшим клиентам, звать на груминг, что я и делала, но шанс, что кто-то запишется, мал. График с 9 до 21, но по факту ты работаешь до 23, так как ждешь от всех отчета за день, который еще нужно посчитать. Выходных нет, я могла работать целый месяц, в целом была не против, т.к. работа в основном была из дома, но это утомляло, и когда бывшая начальница обещала забирать телефон на неделю для отдыха — я соглашалась, но когда этот момент наступал, она удивлялась, что я собралась отдыхать целую неделю. Так же предлагала найти второго админа, по началу я была против, но 1 августа был телефонный разговор, где она упомянула о втором админе, на что я уже согласилась, в ответ получила, что искать она никого не будет.

В самом начале работы я лично спрашивала у бывшей начальницы о оф. трудоустройстве и получала ответ: она поговорит со своим юристом, говорила она мне об этом как минимум 3 раза. В итоге так с этим ничего и не решилось. А может она ничего и не решала, все ее сотрудники работают неофициально.

Сама начальница может позволить себе повышать голос и [censored] в речи мат.

А то, что бывшая н. говорит, что я не ответственно подходила к работе — не правда. У меня всегда было все четко по графику: 9 утра начало работы, рабочие задачи также выкладывались вовремя, единственное, что я могла сделать не вовремя — скинуть отчет, но тут нет моей вины, так как отчет я ждала от сотрудников в конце дня, и некоторые из них дозволяли себе отправлять его только ночью.

Я бы сказала, что в коллективе у данного работодателя как раз и нет той самой дисциплины, так как сотрудники могут позволить себе опаздывать на работу, не прийти на запись, переодеваться при клиентах, а также материться и курить в салоне.