Стоматологической центр . Ленина 36: Клиника управляется некомпетентными людьми
С приходом «эффективного» менеджера и «антикризисного» управляющего [Г.] О. В. Стомцентр разваливается. Безобразное отношение к медперсоналу, ведёт себя как царь…
В администрацию набрал своих знакомых, бухгалтерия состоит из его знакомых, творят что хотят. Зарплату начисляют неправильно. Только себе «любимым», родственникам и особо приближенным платят щедро.
Организация рабочего процесса ужасная, в коллективе склоки, естественно, ни о каком качественном лечении не может быть и речи, т.к. врачи и м/с находятся в состоянии постоянного стресса.
Главный врач исполняет роль «свадебного генерала». Никаких решений самостоятельно принять не может и не хочет. От коллектива все скрывает.
Очень жаль, что такая известная стомклиника попала под руководство некомпетентных людей. Ещё год-два правления [Г.] и клиника превратится в обычную муниципальную. С соответствующим подходом к лечению и организации медпомощи. Санэпидрежим его не интересует, хотя это самое главное в стоматологии. Инструменты, наконечники для стом установок в дефиците, руководству наплевать на это. А пациент легко может подцепить гепатит С, ВИЧ после посещения клиники.
Одна пустая болтовня с его стороны, набивание своих карманов (т.к. надо успеть хапнуть, пока есть возможность) и самолюбование собой. И когда генеральный директор это поймёт? Что [Г.] не тот человек, который может руководить клиникой такого уровня. Ему бы менеджером по продажам работать или бутиком руководить, а ещё лучше остаться директором [censored], он им и был, пока не пролез через знакомых на место управляющего.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
