СТО Авторитет ( ИП МАТВЕЕВ КИРИЛЛ АНДРЕЕВИЧ): отзыв сотрудника
Ип матвеев кирилл [А.] что авторитет, типография, стоматология кураж.
[М.] фамилия во Всеволожске известная. Именно по этому, [К.] [А.] и занимается самопроизволом. Нанимает людей, не заключает трудовые договоры, если кто-то накосячил, не платит зарплату. Заставляет отрабатывать две недели, хотя этого нет в трудовом кодексе) это может быть прописано в трудовом договоре, которого по факту нет)
Касательно отношения к клиентам. Оно ужасно! Требуют водительское удостоверение и свидетельство на машину, даже чтоб просто подкачать колесо! А если клиент отказывается, его прямым текстом посылают далеко и надолго. Сам директор) не советую туда обращаться ни как сотруднику, ни как клиенту!
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Всеволожске (6 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Всеволожске (5 отзывов) →
- Работа в Всеволожске (119 отзывов) →
Комментарии (2)
Соснин Александр Александрович
05.05.2019 11:23
Работаю на данном предприятии уже более 5 лет, и честно говоря все устраивает, зп вовремя, есть правила по опозданиям и по внутренним распорядкам, если нарушишь первый раз предупреждают, за всю мою работу здесь ни разу не оштрафовали. Директор относится к персоналу ровно так, как персонал относится к нему.
-
-
Работа в ТД «Вимос» — это наглядный пример абсолютно авторитарной системы управления, где сотрудник не имеет ни голоса, ни защиты. Все решения в компании принимает лично собственник. Любая инициатива со стороны сотрудников или руководителей на местах не просто не поощряется — она откровенно не нужна. Здесь ждут не профессионалов, а исполнителей, которые молча выполняют указания. Попытка предложить улучшения или задать вопросы воспринимается как нелояльность. Система оплаты труда — одна из самых демотивирующих, что я видел. Оклад минимальный. Основная часть дохода — бонусная, и она напрямую зависит от настроения собственника. Бонусы могут легко урезать или вообще не выплатить без внятных объяснений. При этом за малейшие проступки предусмотрены крупные штрафы, а премии — символические, «для галочки». Отдельно стоит отметить, что при увольнении бонусную часть просто не выплачивают. Из-за этого в компании сложилась абсурдная, но вынужденная практика: сотрудники пишут заявление на увольнение после получения зарплаты за прошлый месяц и затем уходят на больничный, чтобы не потерять деньги. Это говорит само за себя. Еженедельные собрания заведующих магазинов — отдельная форма давления. Информационной пользы от них практически нет. Основное содержание: кто опоздал, кто «слишком много сидел в телефоне», другие нарушения, зафиксированные службой контроля... Далее →
Враг есть враг
14.05.2019 15:53
Если вы привыкли что на вас орут и давят без пречин то вам сюда. Платят вовремя но мало, выходных так таковых нет(официальные государственные выходные вы будуте работать, потому что [М.] [К.] так захотел и решил) На данную компанию уже отправлен в органы отчёт о нарушении трудгого кодекса. Так же написаны письма в прокуратуру и в Федеральную Инспекцию Труда. Так что гости скоро будут. Как работадателя не советуем.