Строительная компания "ИнтерПол" Нахимова 2 а: отзыв сотрудника
Строительная компания «ИнтерПол» наверно я не встречал такую в полном смысле (Гнилую)где Людей считают за БЫДЛО… нет не каких условий труда, на производстве, 1.нет воздушной вытешки, там же красят и варят, и режут резаками металл, все в одном помещение, 2.освещение в ночные смены плохое .3. оборудование сыпеца, краны то и дело ломаются,4.полы оставляют желать лучшего, сам 3 раза подворачивал ноги, зарплата НЕ поймешь КАК насчитывается, задержка В 2 месяца, штрафуют за все что можно, руководство гнилое на сквозь, Толковых мастеров съедают, директор не адекватен, все боятся против сказать ему. Люди в ночь работают ночные не платят вопще, заставляют выходить в выходные свои, за это просто ставят смену и все, а то и забудут поставить, больничные оплачиваются с мини малки 9000 руб и отпускные тоже также, подоходный со всей суммы оп щей, уральские не платят, работой толком не могут обеспечить, работник виноват в том что он сидит без работы, при этом могут уволить, стоит только охране написать докладную что работник сидит, 2 ЛЮДЕЙ ТАК уволили 1 ЗА ТО ЧТО КРАН СТОЯЛ ЖДАЛ КОГДА освободят.как начальник копытов ИВАН николаевич говарит ЗА забором МНОГО спецов КОМУ НЕ нравятся увольняйтесь. прежде ЧЕМ ТУДА устраиваться подумайте ЛЮДИ хорошо, просто ОБ ВАС НОГИ БУДУТ ВЫТЕР ать, начнете ПРАВА качать ВАС выкинут просто КАК НЕ угодных..и ДЕНЕГ НЕ ДОЖДЕТЕСЬ, я мог очень много написать о нарушениях и ущемление прав работников… ну думаю и этого будет достаточно чтоб Люди подумали…
Комментарии (2)
Уволенный
14.12.2021 03:26
Все поменялось. Нижнекамск закончился давно. Многие поувольнялись. Годовой бонус не платят, только особоприближённым, даже и не мечтайте, обещают, но тянут резину вплоть до увольнения. При увольнении есть риск, что материальные ценности еще на вас повесят. Трудовой договор тоже сейчас не очень, если не на вахте, могут и не платить.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Жена работника
02.03.2020 10:13
Ну допустим, не такая уж и гнилая компания, а развивающаяся. Мы уже перевидали таких компаний на своем веку, трое из них обанкротились. А эта как работала так и работает, вот мы в нее и перешли. Пишу про Нижнекамск, так как сейчас работаем там. Платят официальную зарплату и неплохую, если вы хороший специалист. Да, строго с пьющими и тунеядцами, таких быстро убирают, никто за них штрафы на проходной платить не будет. Все штрафы высчитываются с работника по видимому, точно не скажу, так как мой муж на проходную пьяный не ходит. Про больничные не знаю, тоже не брал никогда, так как обычно 2-3 дня давали отлежаться. Это ведь такая контора частная, в ней работать нужно. К сожалению конечно, но социальных льгот нет. Пока так, как будет дальше не известно.