Стройгаз: отзыв сотрудника
Адрес фирмы в интернете http://strgaz.ru. Фирма заявляет себя, как производитель работ по ремонту и обслуживанию газового оборудования, выполнения проектов по газу. На самом деле Стройгаз это фейковая фирма, не имеет ни одного сотрудника, не имеет ни одной машины и оборудования, адрес указанный на сайте липовый (по этому адресу пос. Янтарный, ул. Ландышевая 28 находится поросший бурьяном пустырь). Сам сайт скопирован с сайта ООО «Содружество», все фотографии взяты у фирмы «Содружество», на фотографиях работники фирмы «Содружества».
-
Хочу поделиться о ужасной строительной компании стройгаз! С февраля месяца моему мужу не платят зп, мало того что обещали до начала лета все выплатить, дак ещё узналось на днях, что фирму эту продали москвичам и неизвестно выплатят всем долги или что скорое всего как сказала главный бухгалтер, уволят без выплаты зп! Мне интересно это сайт читает комитет по труду или нет, все обращение в подобные инстанции были тщетны! Ах да, ещё стройгаз прикрывает мэрия города, т.к. у них федеральные стройки! и деньги там отмываться только так! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария