Стройландия: Плохое обучение и отношение менеджеров.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Ужасное место для работы, где менеджеры строят из себя не знаю кого, орут и кричат матом за то, что ты не сделал. Первый месяц при оформлении был поставлен наставник, который должен был меня обучить, по итогу он просто показал, где и что лежит, и всё. На этом наставничество закончилось. А наставники еще получают премии за то, что берут «обучать» новых людей. Коллектив из обычных продавцов нормальный, но менеджеры — это [censored]. Заставляют тебя делать работу, которая вообще не относится к тебе. Это собери, это повесь, это наклей. Я устраивался продавцом, а не разнорабочим. Крайне не рекомендую эту работу.
👉 Работа в СТРОЙЛАНДИЯ в Альметьевске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙЛАНДИЯ продавцом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Альметьевске (3 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Альметьевске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Альметьевске (116 отзывов) →
-
В объявлениях о вакансии вы встретите строчку о предоставлении униформы и медосмотре за счет работодателя. Ничего подобного. Стоимость медосмотра вычитают с ваших первых зарплат по 600руб ежемесячно. Стоимость формы с вас вычтут при увольнении. Причем за форму вычитают как за брендовую одежду (дорого, порядка 3тысяч рублей). Зарплата 19–23тысячи. Ежемесячные собрания во вне рабочее время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
