СтройФинансГрупп: Плохие условия труда и отношение к водителям
Преимущества:
Отсутствуют.
Недостатки:Отношение к водителям скотское, условия труда рабские, денег вы тут не заработаете, только геморрой и ушатанная спина. Техника вся на коленях, есть пара новых манов, но вы их не увидите никогда. В столовой просроченные продукты! К сведению для руководства Питера! В вагонах живём по 8 человек! Стирка по дням недели, каждый вагон в определённый день недели, если ты замарался, ждёшь неделю, чтоб постирали и ходишь на работу, как бомжара. Бегите отсюда, мужики, не стоит оно того. Особенно когда на вахте так называемый «Федя», из-за которого увольняются нормальные мужики. И которого давно пора уволить, тогда фирма и «поднимется с колен» и не будет нести огромные убытки.
- 👉 Работа в СТРОЙФИНАНСГРУПП в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТРОЙФИНАНСГРУПП водителем? →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Не оплачивается ничего, работы нет, водители [censored] с лопатами по территории. Я работаю в данный момент на месторождении Жагрино, в д. Ярки работ не будет. Начали людей отправлять по домам. Бытовые условия ужасные, за всё штрафуют. Не суйтесь сюда, мужики. Водителей МАНов тут за людей не считают. Контора в Ханты-Мансийске. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
