СТ-недвижимость: отзыв сотрудника
Сначала серная зарплата, потом предлагают оформить ИП.
Соцпакет, гарантии — отсутствуют от слова совсем. Отпуска, больничный не оплачиваются, если об этом специально не договоришься при найме, по умолчанию не оплачивается и люди узнают об этом при получении зарплаты.
При найме предлагают мутную схему с точкой безубыточности: есть прибыль у компании- все получают свою зарплату или выше, нет прибыли -все получают зарплату ниже обещанной. При этом говорят, что сотрудники, почти всегда, получают зарплату выше обещанной, очень быстро выяснилось, что сотрудники, по крайней мере в моем отделе, полную з/п не получили ни разу. При этом точка безубыточности всегда растет.
Постоянная ложь руководства по всем вопросам.
Могут вызвать сотрудника в середине месяца и сказать: в этом месяце заплатим 50 процентов, типа у компании трудные времена — не нравится вали без оплаты.
Поскольку вся работа в черную или оформление через договор ИП любой сотрудник в любой момент может быть уволен.
В результате за шесть месяцев работы коллектив сменился ДВА раза полностью. Компании шесть лет и только два сотрудника работают более трех лет, общая численность при мне доходила до 20 человек.
Да, и руководит этим всем саентолог.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
