Супермаркеты Призма: Смешная зарплата для специалиста
Проходила собеседование на вакансию «специалист отдела закупок». Было забавно. Два высокомерных руководителя отдела с надменным видом рассказывали, как специалист отдела закупок закреплен за 16 категорийными менеджерами, что рабочий день не нормирован, что очень большая загрузка, что надо делать всё и сразу, спрашивали про владение английским и различными программами, с гордостью рассказывали про то, какие они — международная компания, про бесплатную развозку и скидки на продукты))) И всё это за 30 тыс. рублей)) Это очень смешно. Требований и ожиданий от человека вагон и маленькая тележка, а зарплата такая, как у уборщицы в соседней компании. Это как вообще? Люди, по их мнению, видимо, должны работать за идею. Ожидают они человека с опытом и достижениями, но при этом оценка этого опыта 30 тыс. руб. Серьезно? На такую вакансию можно идти только после института на год для получения опыта. Но, как я поняла, человек без опыта им не нужен. Такие все крутые, а условия… С подобным функционалом можно найти работу с оплатой намного выше. Не рекомендую с ними связываться.
- 📦 Отзывы о работе специалистом отдела закупок в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36293 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
