Тагес Джамп: Нет уверенности в завтрашнем дне
Преимущества:
Их не
Недостатки:Поначалу все неплохо, все идёт хорошо до тех пор, пока вы не познакомитесь ближе. После этого вы поймёте, что вы прошли в hh по highway to hell. Выживают только те, которых из преисподней выгнал сам Люцифер, так как даже он с таким не сталкивался. Нет никакой уверенности в завтрашнем дне, вся эта мнимая красивая обёртка под названием забота о персонале всего лишь фантик. Вольготное отношение не ко всем, только к тем, кто сумел поплакаться, а для остальных сегодня все хорошо, а завтра вас списали как испорченный товар по норме естественной убыли, т.к. «убыль» сотрудников — это ежедневный ритуал в компании..
-
✓ ПреимуществаКоллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого Далее →✗ НедостаткиСтоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными. У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом. Ред флаги: 1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи). 2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи. 3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ 13% будут из своей ЗП вычитать разницу. 4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию. 5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее. При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом. 6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании. 7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился. 8) В компании сломаны рабочие процессы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств уровень заработной платы. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков: Оклад разбивают в трудовом договоре на оклад и премию, типа для пользы сотрудника. Руководство и приближение к нему максимально токсичное. От вас потребуют сменку, как в детском саду, и есть исключительно в офисе. Все отзывы об уважаемом Д. ниже — правда. Ещё есть уважаемая Е. Ч., которая негласно рулит всеми процессами, рулит криво, не даёт новеньким прижиться, попросту это дедовщина. В целом работать невозможно из-за постоянного недоверия, отвратительного настроя начальства. Далее →